recursos humanos na admissao

Uni-ANHANGUERA-CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A evolução da administração dos recursos humanos com o foco Nos subsistemas

GABRIEL MOREIRA FRANCO

GOIÂNIA
Fevereiro/2015

Introdução

A atual gestão de pessoas teve seu inicio no final do século XIX com o movimento da administração científica,que foi marcada por Frederick W.Taylor e Henri Fayol.Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas,para que a improvisação e o empirismo fossem substituidos,fazendo com que a falta de processos organizacionais fossem eliminados.

A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS COM O FOCO NOS SUBSISTEMAS

A administração de recursos humanos teve seu início na década de 1960,quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações:Administração de pessoal e relações industriais.A administração de recursos humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal. A partir da década de1990,o ambiente corporativo começa a passar por mudanças cada vez mais velozes e intensas,tanto no ambiente organizacional,quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas.Nesta nova era da informação,as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de recursos humanos. A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações,sendo que se não houver pessoas e organizações,não há necessidade de existir a terminologia gestão de pessoas.Isto acontece porque as