Gestão

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas:
Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos

Letícia
Araraquara
2012

Letíci

Gestão de Pessoas:
Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos

Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Araraquara
2012

SUMÁRIO

Referencias: Gestão de pessoas 3
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1. Referencias: Gestão de pessoas Este Relatório tem como Objetivo apresentar as experiências de aprendizado do Estágio Supervisionado do curso de Administração conforme exigido pelo UNISEB Interativo, tendo em vista a necessidade de uma experiência prática onde se aplicou grande parte dos fundamentos aprendidos, com os princípios teóricos estudados, em campo, neste momento, aliou-se a teoria à prática, demonstrando, assim, o quanto é enriquecedor e importante esta etapa na formação acadêmica e profissional do futuro docente. O Estágio Supervisionado I foi realizado na neste trabalho as observações não só do processo no escritório, como também, do ambiente empresarial como um todo.

2. A organização
Diretor de Financeiro e TI, um Diretor Comercial e de Operações, outro Diretor de Marketing e Custos, um Assistente Administrativo responsável pelo setor administrativo e recursos humanos da empresa e uma secretária.

Organograma da empresa da Seguinte Forma:

3. Área da Administração: Gestão Pessoas Recrutamento e seleção de pessoal O processo seletivo ocorre com a necessidade de contratação para complementar o quadro da empresa, sempre visando à contratação de profissionais qualificados e com experiência na autorizar ou não as decisões tomadas pela mesma.

Principais atividades do departamento de RH.

A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como