Artigo RH

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS FINALIDADES DENTRO E FORA DA ORGANIZAÇÃO E O PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS

Hiago Coelho de Aguiar1

RESUMO

A Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas.
ABSTRACT
The importance of people management within firms and its evolution over time, from the beginning, in which employees were considered only productive resources, to the present day, when employees are considered top talent and shareholders of the companies. It also addresses the evolution of the HR professional, who cared for operational matters of the personnel department for professional who now also deals with strategic issues of the company, such as attracting, retaining and developing people.

1- Introdução
O presente artigo tem por objetivo analisar a Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento de pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas.
2- CONCEITUAÇÃO
A gestão de pessoas pode ser considerada como um conjunto de práticas, políticas e procedimentos para administrar as pessoas de uma organização, em que se alinham expectativas,