Academicos

KAROLINE KONRATH
TAHIS CAROLINE

GESTÃO DE PESSOAS –
SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

TOLEDO, Pr.
2013
JOÃO BRITO
KAROLINE KONRATH
TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN
THIAGO SÁ

GESTÃO DE PESSOAS –
SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil.

Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti

TOLEDO, Pr.
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

A área de recursos humanos vem aumentando exponencialmente nas últimas décadas, prova disso é o surgimento da Moderna Gestão de Pessoas, defendendo práticas mais humanísticas, visando o bem estar do colaborador e o um bom ambiente de trabalho, com um clima organizacional favorável para a execução das tarefas.
No mercado de trabalho, as organizações precisam ser bem sucedidas para alcançarem seus objetivos - seja o lucro, a permanência no mercado, a consolidação da marca, etc. Quando bem sucedidas, as empresas crescem, aumentando sua complexidade e necessitando cada vez mais de capital humano para manter essa evolução. Assim como existe a administração financeira para gerir e produzir riquezas, surge a administração de recursos humanos para cuidar do capital humano das organizações. Para tanto, criou-se subsistemas de recursos humanos: subsistema de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, de remuneração, higiene e segurança do trabalho, departamento pessoal, relações trabalhistas e serviços gerais. Juntos, todos esses formam o sistema de administração de recursos humanos. Neste trabalho, a partir de pesquisas bibliográficas, se desenvolverá sobre o subsistema de departamento pessoal, que é o responsável por manter os registros legais necessários à administração burocrática, fruto das exigências das legislações que regem as práticas trabalhistas (MARRAS, 2000). 1 DEPARTAMENTO PESSOAL

Atualmente,