RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA

TÓPICOS ABORDADOS:

* FONTES DE RECRUTAMENTO

* PESQUISA INTERNA DAS NECESSIDADES DE RH

* PESQUISA EXTERNA DE MERCADO

* O PROCESSO DE RECRUTAMENTO

* MEIOS DE RECRUTAMENTO

* MÉTRICAS PARA O RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos (RH) as oportunidades de emprego que pretende preencher. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com a matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento adequado.

É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.

O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber:

* O que a organização precisa em termos de pessoas;

* O que o mercado de RH pode oferecer;

* Quais as técnicas de recrutamento a aplicar.

FONTES DE RECRUTAMENTO

A fase preliminar do recrutamento de pessoal é a identificação, escolha e manutenção das fontes que podem ser utilizadas adequadamente como mananciais de candidatos que apresentam probabilidade de atender aos requisitos preestabelecidos pela organização. A identificação, a escolha e a manutenção das fontes de recrutamento constituem uma das maneiras pelas quais a ARH pode:

* Elevar o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/ Candidatos triados para a seleção, bem como a proporção de candidatos/ empregados admitidos;

* Diminuir o tempo do processamento do recrutamento;

* Reduzir os custos operacionais de recrutamento, por meio da economia na aplicação de suas técnicas.

Das três etapas do processo de recrutamento:

Pesquisa interna das necessidades,

Pesquisa externa do mercado,