Gestao 1

| | | | Visão geral ** Apresentação da disciplina:Reflexões acerca da Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas e a estratégia do negócio. A área de gestão de pessoas no nível estratégico e operacional. Recrutamento e seleção. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos. Administração de salários. Planos de benefícios sociais. | | | | Objetivo da Disciplina -- Objetivo Geral: Demonstrar ao aluno a importância da Gestão de Pessoas para o contexto organizacional com foco nas atividades voltadas ao recrutamento e seleção e administração salarial.Objetivos Específicos: -- Sensibilizar o aluno sobre a importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da estratégia do negócio. ** Estudar os conceitos e práticas voltadas ao recrutamento e seleção de funcionários. ** Apresentar os aspectos e práticas relacionadas ao Plano de Cargos e Salários. */* Demonstrar os principais aspectos voltados à administração salarial. | | | | Conteúdo Programático:UNIDADE 1 – A importância da Gestão de Pessoas I. -- A importância da Gestão de Pessoas para o desenvolvimento da Estratégia empresarial. A gestão de pessoas e o contexto organizacional. Casos práticos sobre a importância da Gestão de Pessoas. UNIDADE 2 – Recrutamento e seleção de funcionários. -- A importância do recrutamento e seleção de funcionários. Principais técnicas de recrutamento e seleção. Seleção de talentos. UNIDADE 3 - Plano de Cargos e Salários. -- A importância do Plano de Cargos e Salários. Descrição de cargos. // Análise de cargos. // Pesquisa salarial. UNIDADE 4 – Administração Salarial. -- A administração salarial (conceitos e práticas). ** Equilíbrio interno. // Equilíbrio externo. | | Metodologia: -- Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Teleaulas de forma expositiva e interativa (chat - tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar,