prova

Faculdade Pitágoras

Recrutamento e Seleção-Professora: Rebecca de Magalhães Monteiro
Gestão de Recursos Humanos-
Acadêmico:

PROVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. Ao refletir sobre o trabalho apresentado em grupo (Entrevista com profissionais da área de RH), elabore uma reflexão crítica acerca da aprendizagem teórica do curso de Gestão de Recursos Humanos e a prática dos profissionais entrevistados. Aponte as contribuições e os desafios entre a teoria e a prática em RH.

O conhecimento é a base para uma formação adequada, pois, o saber é o ponto inicial de uma vida profissional. Através do saber podem-se tecer pontos de relevância, identificar falhas, corrigir erros e aplicar medidas sustentáveis no campo em questão. Contudo, a pesquisa com o profissional de RH nos conduziu a uma linha de raciocínio, onde nem sempre se aplica todo material lógico e acadêmico na prática. Existem fatores organizacionais e fatores essencialmente humanos que limitam a ação complexa e mais definida do Gestor de RH. Mas independente dos desafios práticos do campo de trabalho, as contribuições de uma formação sólida e pautada no conhecimento acadêmico, são de suma importância, pois, nos momentos em que forem necessários as intervenções o bom profissional baseado em seu conhecimento terá capacidade e técnica apurada na resolução prática de determinada situação.termino meu raciocínio com a citação:
“A EDUCAÇÃO É A FORMULA DA GERAÇÃO DE LÍDERES”. (EBOLI, Marisa, 2001)

2. Conceitue Recrutamento e Seleção. A seguir aponte os principais desafios na hora de decidir sobre os procedimentos e técnicas de recrutamento e seleção.

Recrutamento nada mais é do que atrair candidatos com qualificações específicas para uma determinada vaga. É um processo de divulgação e visa o preenchimento imediato ou futuro de cargos para uma organização. Já a seleção, é o processo pelo qual os potenciais candidatos são avaliados quanto a seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Ou