etica

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
POLO DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS - VOLTA REDONDA
CURDE DE ADMINISTRAÇÃO

É PRECISO SER ÉTICO?
Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção

Claudio Novaes - [e-mail]
Lívian Carvalho - [e-mail]
Sara Pilad - [e-mail]

Volta Redonda
2014
RESUMO
O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro de um mundo cada vez mais globalizado e que muito vem valorizando o conceito de (RSE), Responsabilidade Social Empresarial. No meio empresarial fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, e por se tratar de uma temática ainda recente emergindo no início dos anos 60, os argumentos teóricos usados para justificar e classificar o comportamento ético ainda não são fortes mas já servem de base pra orientar um trabalho que se inicia . O termo ética engloba diversas reflexões sobre as relações entre os seres humanos e seu modo de ser e de pensar e se aplica em todas as atividades onde possa existir o confronto entre ações positivas ou negativas, e dentro do contexto do processo de seleção vem sendo muito questionado pela prática dos métodos utilizados, que geram margem para falhas e deslealdade, transparência e responsabilidade entre as partes interessadas. Assim realizamos uma breve pesquisa de campo utilizando como metodologia material teórico de pesquisadores e estudiosos do assunto, estratificando os dados coletados graficamente, para futuros grupos de interesse na temática ética nos Processos Seletivos e Capital Humano possam criar mecanismos para estabelecer e melhorar as relações sócias entre as empresas e seus profissionais, priorizando uma gestão estratégica das questões éticas e sociais.
Palavras