clima organizacional

SENAC
Andressa Cristina
Emanuele
Kettilin d
Pamela Motta
Tatiane silva

Clima Organizacional

Itapetininga
2014

Andressa Cristina
Emanuele
Kettilin
Pamela Motta
Tatiane silva

Clima Organizacional

Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao Senac-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos.
Profª Ana Claudia

Itapetininga
2014
Introdução

Neste trabalho vamos falar sobre Clima Organizacional, que é a qualidade do ambiente dentro da organização, percebida como sendo boa ou não, e que influencia o seu comportamento.
Também é um conjunto de valores e atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização.
A pesquisa de Clima Organizacional é importantíssima para uma empresa e principalmente para sua qualidade tanto interna quanto externa, sendo assim, empresários deveriam dar uma maior importância a isso, para alimentar sua qualidade no mercado de hoje, que a cada dia pede mais qualidades em relação ao consumidor, como também do lado dos trabalhadores.

1 Clima Organizacional

Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, processos e sistemas e a consequente reação a esta percepção. O clima Organizacional não é algo simples de ser analisado, porque na maioria das vezes se apresenta difuso, não se mostrando claro aos olhos dos que procuram avaliá-lo e entende-lo.
Dentre as definições encontradas na literatura, podemos definir Clima Organizacional segundo Flávio de Toledo E. Benedito Milion, como sendo um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.
Como se pode verificar em todas definições, o Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização