PROINTER Relat Rio Final

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793
Juliana Correa da Silva RA: 1299272046
Ludmilla Helena Pereira Castro RA: 8977123173
Maria Stela Cruz Afonso da Conceição RA: 9370295291

PROINTER:

RELATÓRIO PARCIAL

São Paulo
Junho/ 2015

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Unidade Campo Limpo/3° semestre

Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793
Juliana Correa da Silva RA: 1299272046
Ludmilla Helena Pereira Castro RA: 8977123173
Maria Stela Cruz Afonso da Conceição RA: 9370295291

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)

Trabalho, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de Gestão de Recursos Humanos.

São Paulo
Junho / 2015

Introdução

Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações.
A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas que fazem parte do universo daquela organização, por meio do incentivo do capital intelectual humano.
Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de