Programa De Forma O Avalia O

Avaliação do Desempenho de Funcionário
ACÇÃO Nº 2/14

CAXITO- 2014

Formação, Consultoria e Prestação de Serviços

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS E CARGAS HORÁRIAS
MÓDULOS

OBJECTIVOS

DATAS

CARGA
HORÁRIA

Módulo1- Enquadramento do Sistema de Avaliação do Desempenho
1.1.O que é o sistema de avaliação do desempenho de funcionários; 1.2. Objectivos do sistema de avaliação do desempenho;
1.3.Ciclo da Avaliação âmbito de aplicação;

-Definir o Sistema da avaliação do desempenho; -Conhecer os objectivos , o ciclo e as características do processo da avaliação do
Desempenho dos funcionários.

24 /11/14

6h

1.4. Características gerais de avaliação do desempenho
Módulo 2 - Normas e directrizes de garantia de qualidade dos Funcionários

2.1. ISO10015
2.2.Legislação vigente

-Identificar as normas internacional e a legislação nacional que regulamenta a
Avaliação do desempenho do Funcionário;
-Construir os indicadores de desempenho e progressão;
25/11/14
-Descrever a função das Normas e da legislação no Sistema da Avaliação do
Desempenho do Funcionário.

Rua do Lar do Patriota, Quadra B, Casa Nº 5451, Benfica-Luanda
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6h

Formação, Consultoria e Prestação de Serviços
Módulo 3 - Processo de Avaliação do Desempenho

3.1. Características do processo de avaliação
3.2. Esquema do processo de avaliação 3.3. avaliação extraordinária

-Caracterizar as diferentes etapas do processo da avaliação do Desempenho dos funcionários -Descrever as fases, intervenientes e as acção bem como datas e objectivos

26 /11/14

6h

27 /11/14

6h

Módulo 4- Componentes do Sistema de Avaliação do Desempenho

4.1 Objectivos
4.2. Competências
4.3. Atitude pessoal
4.3.1.Pontualidade/assiduida
de desenvolvimento eficiente
4.4. Instrumentos de
Avaliação (processo de
Avaliação)
4.5. Avaliação integral

-Identificar os diferentes componentes do processo da avaliação do Desempenho dos