Produção de texto

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
A)
B)

SUMÁRIO

1 Introdução...................................................................................................3

2 Desenvolvimento........................................................................................4

3 Conclusão...................................................................................................10

4 Referencias.................................................................................................11

1. INTRODUCAO

A Gestão de Pessoas tem sofrido inúmeras mudanças nestes últimos anos e através dos seus variados objetivos tem contribuído para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:

- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão;

- Proporcionar competitividade a organização;

- Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;

- Aumentar a auto-atualizacao e a satisfação das pessoas no trabalho;

- Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

- Administrar e impulsionar a mudança.

As definições sobre Empreendorismo, Liderança Contemporânea, Processos de Reengenharia e Downsizing, Gestão do Conhecimento, Capital Intelectual e Gestão de Mudanças, destacarão a fundamental importância da Área de Gestão de Pessoas nas Organizações.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 A definição e aplicação do empreendorismo, evidenciando seu ponto de vista sobre a utilização deste conceito dentro das organizações:

As empresas hoje estabelecidas precisarão mudar e mudar muito, em toda e qualquer situação, em toda mudança de cenário. Elas têm que aprender como sobreviver e, ainda, como prosperar nesses tempos de grandes mudanças, mas só poderão fazer isso se aprenderem a ser empreendedoras bem sucedidas. Isto é o grande diferencial competitivo. Para que uma empresa