Organizacional

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE PSICOLOGIA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
PROFESSORA: LUCIA
PERÍODO: 01/2014

Nome: Fernanda Chaves de Castro
Matrícula: UC12004751
Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional

1) Como os autores definem diversidade cultural?
Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. A identificação com um determinado grupo social já implica a não identificação comoutro. Esses grupos assumem papéis de maioria e minoria e, geralmente, os de maioria tiveram ou têm vantagens em poder social e recursos financeiros quando comparados aos grupos de minoria. Antes dese relacionarem, os indivíduos desenvolvem estruturas cognitivas como os esquemas.

2) O que são grupos de identidade social? Como identificá-los? Identidade social é a noção e o sentimento de pertença a determinados grupos (segmentos, categorias) sociais. O conceito da identidade social parte da constatação de que o indivíduo enquadra, mais ou menos automaticamente, as outras pessoas e a si próprio nas mais variadas categorias de classificação - p.ex. europeu, mulher, educado, conservador, desportivo. Identidade grupal – base para a compreensão da diversidade em um sistema social. A identidade grupal nos dar a identificação física e cultural com um grupo e a subsequente não identificação com outros grupos – estabelecem os limites do próprio grupo. As identidades grupais – MAIORIAS E MINORIAS (expressão numérica – poder). Assim, identificamos nos esquemas: rede organizada de informações (estrutura cognitiva) – base para as categorizações, estereótipos: generalização de crenças sobre um grupo para todos os indivíduos do grupo, preconceito: estereótipo negativo, com forte carga afetiva, discriminação: ações que, quando institucionalizadas, geram os ´ISMOS´ organizacionais.
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