organizacional

Encontro
Revista de Psicologia
Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009

Sofia Cieslak Zimath
Faculdade Anhanguera de Joinville

PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO

RESUMO

[e-mail]

Ellen Zimmermann
Faculdade Guilherme Guimbala [e-mail] Valdemir Silveira
Faculdade Guilherme Guimbala [e-mail] Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos
Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e
Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento das ciências exatas leva a um descrédito nas promoções deste, a sua visão estratégica de negócio é pouco desenvolvida. O psicólogo deve buscar novos desafios nas especializações, pois, custos, números e indicadores são constantes nas rotinas organizacionais. Para atuar nesta área deverá desenvolver o empreendedorismo, visão de negócios e competências mais voltadas a este ambiente.
Palavras-Chave: planejamento estratégico das organizações; psicólogo organizacional; recursos humanos estratégico.

ABSTRACT

Anhanguera Educacional S.A.
Correspondência/Contato
Alameda Maria Tereza, 2000
Valinhos, São Paulo
CEP 13.278-181 [e-mail] It was investigated of psychologists in the area of Strategic Human
Resources. A qualitative research exploratory nature of using a case study.
The company selected has Strategic Human Resources, with innovative profile and open to change. It was concluded