MODELO PROINTER

Universidade Anhanguera - Uniderp.
Polo de Tupã – Tupã/SP

CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

Nome: Amanda Tais Oliveira da Silva RA 8905173696
Nome: Camila Katrine dos Santos Gomes RA 9374294750 Nome: Gislaine Aparecida Miranda RA 8902145624
Nome: ­­­­Marcos Rogerio Barboza RA 8905173763 Nome: Rosangela Aparecida de Oliveira Mello RA 9368306671
Nome: ____________________ RA _________

TITULO: Ética Relações Humanas

TUTOR PRESENCIAL: ABRAÃO MARTINS DE OLIVEIRA
DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
TUPÃ- SP
2014
APRESENTAÇÃO DO SEU TRABALHO
A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da liderança e da aplicação do código de ética para que as empresas obtenham uma postura correta perante a sociedade e se torne destaque pela sua conduta de uma empresa séria e com compromisso ético. A aplicação do código de ética nas empresas é bastante importante, pois como cada setor da empresa e principalmente o setor de Recursos Humanos lidará com as questões que envolvem disciplina por parte de todos os colaboradores na efetuação de seu trabalho e como deverão agir perante os clientes externos internos da organização, deve-se pensar muito em todas as tomadas de decisões e utilização da ética para melhora do ambiente o tornando adequado a todos que englobam as empresas. O setor de Recursos Humanos deve repensar e começar a utilizar a ética como guia em suas tomadas de decisões e organizar os setores que necessitem dela. A ética constitui de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado.

DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA
A preocupação por uma administração ética nas empresas nos últimos anos tem sido um fato bem comentado e buscado, por isso as empresas querem ser vistas com uma conduta empresarial ética elevada. O RH passa por