GESTÃO DE BENEFÍCIOS

PLANO DE BENEFÍCIOS
1. Objetivo do Plano

a) 1ª classe de colaboradores: funcionários operacionais, administrativos e de apoio:
Necessidades identificadas
Benefícios propostos
Natureza dos benefícios propostos
Justificativas
1. Deslocamento da residência ate o trabalho e vice versa.
Vale Transporte
Individual - Até 6% de desconto salário, conforme CLT
A empresa oferece ao funcionário um valor acertado pré-contrato para que ele possa se locomover de casa para o trabalho, e vice versa. 2. A empresa percebe a necessidade de atendimento médico devido à situação precária da saúde publica.
Plano de saúde
Individual - Desconto de 40% do colaborador e 60% da empresa.
A empresa quer oferecer ao seu funcionário um atendimento de maior qualidade na hora que ele precisa. Consulta medica e exames de imediato.
3. Ajuda financeira.

Vale alimentação
Individual - Valor de desconto de R$ 10,00 do colaborador
A empresa se dispõe ao funcionário uma quantia razoável para que ele possa se alimentar devidamente ou fazer compras.
4. Cuidado familiar.
Auxilio creche
Descontos de 10% do valor total da creche com valor máximo de custo de R$ 400,00 (limite de crianças até 05 anos)
A empresa pensando em seus funcionários que possuem filho (s), oferece uma ajuda no custo de uma possível creche.
5. Incentivar os funcionários a terem idéias para melhoria da empresa.
Remuneração por competência e habilidade
Custo total da empresa
A empresa também estimula o funcionário por meio de uma remuneração em prol do rendimento dele.
6. Descontos em remédios e produtos
Auxílio farmácia
Parceria
Em caso do funcionário precisar de algum tipo de medicamento ou remédio, a empresa também oferece uma ajuda de com este custo.
7. Criar clima de descontração e relaxamento para os colaboradores.
Área de lazer na empresa
Custo total da empresa
Para manter um bom ambiente interno a empresa proporciona ao funcionário uma área onde ele possa relaxar, deixando o stress de