gestão de benefícios

A importância da gestão de benefícios. As organizações demonstram seus valores através da qualidade de vida de seus colaboradores, os benefícios que a empresa fornece são decorrentes da responsabilidade social que temos do quanto somos valorizados por nosso trabalho em equipe e algumas vezes são oferecidos por imposições legais e exigências sindicais. Os benefícios além de proporcionar aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico, estão associados e vinculados à qualidade de vida, proporcionando segurança econômica e financeira, satisfazendo as necessidades e protegendo o trabalhador contra determinados riscos aos quais estão sujeitos. 3.4 Conceitos de Benefícios Sociais Ricardo Luz nos lembra em seu livro Gestão de Benefícios – A Experiência Brasileira, que se caracterizam benefícios sociais os produtos, serviços e direitos oferecidos aos colaboradores das empresas, pelos sindicatos, estado e por entidades sociais, tudo visando melhorar a vida dos trabalhadores em qualidade e produtividade na organização. Os benefícios tanto podem ser concedidos em forma de um produto, como por exemplo, uma cesta básica de alimentos ou um carro, ou como sendo forma de um serviço, como por exemplo, prestação de assistência médica ou jurídica e estacionamento disponibilizado para os trabalhadores da organização. Eles também estão vinculados à Remuneração do empregado representando um salário indireto, ou seja, a remuneração é considerada por igual ao salário mais benefícios, dito pelos profissionais de recursos humanos nas organizações. 3.5 A Necessidade Humana É uma variável importante para o estudo da administração de benefícios sociais. Segundo uma teoria formulada por Abraham H. Maslow em 1943, onde firmou que a motivação humana está baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas, onde o comportamento das pessoas está associado ao processo da satisfação de suas necessidades. Maslow diz ainda que, a satisfação das necessidades humanas é temporal, ou