gerenciamento de pessoas

Páginas: 3 (555 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
3.1 Gerenciamento de Pessoas

Gerenciamento de Pessoas (GP) – Gerenciar as pessoas para que os objetivos pessoais em comuns sejam atingidos, buscar talentos e diferenciais para compor melhoriasnas empresas.
 Administração de Recursos Humanos - Administrar os talentos em prol da empresa:
 Desenvolvimento Humano – Desenvolver as pessoas para que estas possam ser diferencial competitivo;Gestão do Capital Humano e Relações Humanas – Aproveitar as pessoas como equipe para conseguir metas e objetivos da empresa.
A motivação na Allied se  dá por uma cultura baseada na meritocracia , comprogramas de oportunidades internas  , bem como remuneração para time de vendas com base nas metas individuais, e para os demais colaboradores através da participação por resultados , gerando umclima positivo no alcance de resultados como um todo , tendo o Líder o papel fundamental na orientação, direcionamento e avaliação de performance , sem esquecer  o feedback atrelado ao comportamento edesempenho.
Os lideres e gestores tem palestras referente a motivação quase sempre para que possa estar passando aos seus colaboradores, porém percebo que poucas vezes o gestor vai ao mesmo no pontode vista do grupo a maior motivação para o gestor é aumento de salário, mas como aprendido em aula está não é a melhor forma para motivar um colaborador, pois uma hora outra o colaborador vai querermais e vai acabar passando do limite a ser dado fazendo que com muitas vezes perca o colaborador devido a falha na hora de motivar. A empresa tem alguns benefícios que para alguns colaboradores não osuficiente e pelo que foi analisado isto é o mais reclamado, pois convenio médico é o colaborador que paga quase 100% e ainda não é dos melhores, não é dado uma cesta básica somente o cartão derefeição com R$23,00 por dia, vale transporte, PPR e assim encerra os benefícios.
O setor de recursos humanos é feito por cinco pessoas onde cada um se responsabiliza e conforme aprendido em aula o bom...
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