Exerc cios Gest o de Pessoas

Exercícios Gestão de Pessoas

1- O que significa capital humano está inserido no capital intelectual?
R. O capital humano está inserido no capital intelectual, ou seja, maior força de vantagem competitiva organizacional.

2- O movimento da Teoria Humanística surgiu em oposição a qual teoria? Aonde foi implantada a experiência e como sucedeu?
R. Teoria Clássica. A partir de 1927 com experiência de Howtorne conduzido pelo psicólogo Elton Maijor em Chicago. (Foco no ser humano as pessoas conseguem produzir mais) Surge o humanismo nas organizações. Era um tanto que paterndisto (pai pro filho) contraria a Teoria Clássica de Taylor que tinha que ser profissional e produzir.

3- Cite ao menos 4 conclusões da experiência de Howtorne:
R. 1º Nível de produção resultante da integração social. 2º O comportamento social dos empregados 3º Recompensas e sanções sociais 4º Relações humanas entre as pessoas

4- Um diretor, um gerente ou um diretor desempenha quatro funções administrativas, quais são?
R. Planejas, organizar, dirigir e controlar.

5- A Gestão de Pessoas refere-se as políticas prática necessárias para administrar i trabalho das pessoas, dentre essas, o que significa agregar, integrar e orientar talentos em uma cultura participativa.
R. É uma definição estratégica de buscar dentro da organização profissionais com grau de intelectualidade importante para o futuro da organização.

6- A gestão de pessoas refere-se as políticas praticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas , dentre essas o que significa recompensar talentos?
R. As pessoas são um capital intelectual dotada de um talento relevante a um futuro da organização. Resumindo, premiações

7- A gestão de pessoas refere-se às políticas praticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, dentre essas, o que significa: avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente?
R. Através da avaliação de desempenho, pode-se constatar o grau de habilidade do profissional e que ele