Gestão de Pessoas - Unidade WEB - Atividade 2

0 em 0,2 pontos As rela????es de trabalho passaram por diversas mudan??as significativas nos ??ltimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atua????o de gest??o de pessoas. O impacto destas mudan??as pode ser percebido nas atividades, processos e t??cnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gest??o. No que se refere ao atual modelo de gest??o de pessoas, ?? sua pr??tica e pressupostos, considere as seguintes afirma????es:

(I) Pensar em planejamento de pessoas ?? exerc??cio de futurologia, pois em um ambiente inst??vel do ponto de vista pol??tico e econ??mico ?? dif??cil prever o que ir?? acontecer com pessoas e organiza????es.

(II).A no????o de gest??o de compet??ncias estrat??gicas nas organiza????es requer que poucas pessoas saibam de suas informa????es essenciais e a maioria saiba das informa????es necess??rias ??s atividades rotineiras, visto que o segredo ?? a alma do neg??cio em um mundo cada vez mais competitivo.??

(III) O novo modelo privilegia o desenvolvimento, ou seja, a capacidade da pessoa para assumir e executar atribui????es e responsabilidades de n??vel mais elevado. O desenvolvimento da organiza????o est?? diretamente relacionado ?? sua capacidade de desenvolver pessoas e de se desenvolver por meio delas.

(IV) As pessoas est??o cada vez menos capacitadas e, por isso, menos aptas para lidar com n??veis maiores de complexidade. Como consequ??ncia, o foco atual da gest??o de pessoas ?? o controle e a adapta????o do indiv??duo ?? empresa, garantindo, deste modo, a produtividade.??

Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: b. Somente a afirma????o II est?? correta. Resposta Correta: c. Somente a afirma????o III est?? correta. Feedback da resposta: O planejamento de pessoas ?? fundamental para que a empresa tenha clareza sobre sua necessidade de pessoas ao longo do tempo, tanto em termos de n??mero de pessoas, como em termos de qualidade e compet??ncias. O planejamento de