Exerc Cios De Gest O De Pessoa II 1

Exercícios de Gestão de Pessoa II

01 – Qual a importância dos benefícios para o trabalhador?
R: Benefícios especiais geram qualidade de vida na organização.

02 – Qual a importância dos benefícios para a empresa?
R: Ao investir em programas de benefícios e pequenos mimos aos colaboradores tem feito as empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e equilibrar operações.

03 – O que a empresa deve avaliar para definir o seu “pacote de benefícios” há ser oferecidos aos seus funcionários? R: Ao investir em benefícios sociais de forma planejada, estruturalizada e contextualizada com a realidade da organização, se torna em estratégia para auxiliar as organizações a manter seus profissionais preparados, parceiros, profissionais que "vestem a camisa da empresa".

04 – Quais os “duplos objetivos” e o sistema de recompensa devem atender?
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05 – Quais as formas que a empresa possui para concretizar recompensas para os seus funcionários? R: Segundo Dutra (2002), uma organização possui várias formas de concretizar recompensas, desde o reconhecimento formal por uma contribuição da pessoa por meio de um elogio público ou não, de uma carta pessoal ou de um prêmio com viagens, até um aumento salarial ou uma promoção para posições organizacionais com desafios maiores.

06 – Interprete a seguinte afirmativa:
Remuneração estratégia deve representar um elo entre o funcionário e a nova realidade das organizações. Ela deve se adequar às características da empresa e levar em conta o seu planejamento para o futuro, o funcionário deve se sentir valorizado contribuindo para o sucesso da organização e atingindo as metas estabelecidas com isso a empresa consegue uma maior aproximação com os funcionários.

07 – Diferencie e dê exemplos:

7.1 – Plano de benefícios legais?
R: São benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária. Ex.