Exerc Cio De Gest O De Pessoas

CURSO DE GRADUAÇÃO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
TURMA: EPN05S1

1° EXERCÍCIO – INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

MANAUS
2015

CLEICIANE DE CARVALHO COSTA
GENY LAURA SOUSA RAMOS

FASE ADMINISTRATIVA FUNDAMENTOS

Exercício apresentado ao UNINORTE para verificação parcial dos conhecimentos sobre Gestao de Pessoas, solicitado pela Profª Lidiane Assante aos Alunos de Engenharia de Produção.

MANAUS
2015
EXRCÍCIO

1. Definir os três significados do termo RH.
Fundação ou Departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de Staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.
Práticas de RH: é o modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção treinamento, remuneração, benefícios, comunicação e higiene do trabalho
Profissões: Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral diretamente relacionados com recursos humanos, selecionado, treinado, administrando salários e benefícios, como por exemplo engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.
2. Qual é o contexto da GP? É de que é formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência. De um lado, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o sucesso.
3. Comentar a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais
Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e as vezes chegamos a confundir nossos objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das organizações.
4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa?
Nas organizações não existem ou sobrevivem por si só; elas dependem de diversos parceiros, tais como: acionistas, investidores, empregados, fornecedores, clientes e consumidores, e que esperam um