Cultura e clima organizacional

Páginas: 30 (7361 palavras) Publicado: 26 de novembro de 2013
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL EM
EMPREENDIMENTOS AUTOGESTIONÁRIOS: UM
ESTUDO DE CASO
MARCOS DE CARVALHO DIAS - marcos.dias@fatec.sp.gov.br
FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC - AMERICANA
BARBARA REGINA LOPES COSTA - babhy@terra.com.br
UDE - UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA
Resumo:

A ABORDAGEM DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
REPRESENTA UMA DAS FORMAS DE REALIZAÇÃO DA ANÁLISE DOS
DIVERSOSASPECTOS QUE ENVOLVEM OS MEMBROS DAS
ORGANIZAÇÕES
E
A
PRÓPRIA
ORGANIZAÇÃO
EM
SI,
PRINCIPALMENTE EM ORGANIZAÇÕES QUE POSSUEM ASPECTTOS
ESPECÍFICOS NA FORMA DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DA
PRODUÇÃO,
COMO
NO
CASO
DE
EMPREENDIMENTOS
AUTOGESTIONÁRIOS. TAIS EMPREENDIMENTOS, CUJA EMERGÊNCIA
SE INTENSIFICOU A PARTIR DO FINAL DA DÉCADA DE 80, DEVIDO AO
FECHAMENTO DE EMPRESAS NESTE PERÍODORESULTANTE DAS
NOVAS POLÍTICAS DE COMÉRCIO EXTERIOR ADOTADAS PELO
GOVERNO FEDERAL, SE ORGANIZAM SOB A FORMA DE SOCIEDADES
COMERCIAIS
OU
CIVIS
AUTOGERIDAS,
VÊM
TRAZENDO
IMPORTANTES BENEFÍCIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS PARA OS
TRABALHADORES, COMO GERAÇÃO DE EMPREGO E RENDA. NESTES
EMPREENDIMENTOS
A
PARTICIPAÇÃO
EFETIVA
DOS
TRABALHADORES ASSOCIADOS NA GESTÃO E O RELACIONAMENTO
ENTRE ELES NOCOTIDIANO DA PRODUÇÃO SÃO ELEMENTOS
ESSENCIAIS PARA A VIABILIDADE DOS MESMOS. POR ISSO O
OBJETIVO DESTE ARTIGO É ANALISAR O COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL DOS TRABALHADORES ASSOCIADOS DESTE TIPO
DE EMPREENDIMENTO, NOTADAMENTE AS ESPECIFICIDADES DA
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL OBSERVADAS NO SEU
COTIDIANO E AS IMPLICAÇÕES DESTE COMPORTAMENTO PARA A
VIABILIDADE DESTES EMPREENDIMENTOS,UTILIZANDO COMO
METODOLOGIA A REVISÃO DA LITERATURA SOBRE O TEMA E A
REALIZAÇÃO DE UM ESTUDO DE CASO EM UM EMPREENDIMENTO
AUTOGESTIONÁRIO.

Palavras-chaves: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL; AUTOGESTÃO; GESTÃO
DO TRABALHO; PARTICIPAÇÃO.
Área:
7 - GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL
Sub-Área: 7.3 - ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL

XIX SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Sustentabilidade Na Cadeia DeSuprimentos

Bauru, SP, Brasil, 5 a 7 de novembro de 2012

CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IN
SELF-MANAGING ENTERPRISES: A CASE STUDY
Abstract: THE APPROACH OF CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IS
ONE OF THE EMBODIMENTS OF THE EXAMINATION OF VARIOUS
ASPECTS INVOLVING MEMBERS OF THE ORGANIZATION AND THE
ORGANIZATION ITSELF, ESPECIALLY IN ORGANIZATIONS THAT HAVE
SPECIFIC ISSUES INMMANAGEMENT AND ORGANIZATION OF
PRODUCTION, AS IN THE CASE OF SELF-MANAGING ENTERPRISES.
SUCH VENTURES, WHOSE EMERGENCE HAS INTENSIFIED FROM THE
LATE 80´S, DUE TO THE CLOSURE OF BUSINESSES DURING THIS
PERIOD RESULTING FROM THE NEW FOREIGN TRADE POLICIES
ADOPTED BY THE FEDERAL GOVERNMENT, ARE ORGANIZED IN THE
FORM OF COMMERCIAL COMPANIES OR CIVIL SELF-MANAGED, HAVE
BROUGHT IMPORTANT INDIVIDUALAND COLLECTIVE BENEFITS FOR
WORKERS, SUCH AS EMPLOYMENT AND INCOME GENERATION. IN
THESE PROJECTS THE EFFECTIVE PARTICIPATION OF WORKERS
ASSOCIATED WITH THE MANAGEMENT AND THE RELATIONSHIP
BETWEEN THEM IN THE DAILY PRODUCTION ARE ESSENTIAL FOR
VIABILITY. THEREFORE THE AIM OF THIS PAPER IS TO ANALYZE THE
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR OF EMPLOYEES ASSOCIATED WITH
THIS TYPE OF DEVELOPMENT, NOTABLYTHE SPECIFICITIES OF
CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE OBSERVED IN THEIR
DAILY LIVES AND THE IMPLICATIONS OF THIS BEHAVIOR TO THE
VIABILITY OF THESE ENTERPRISES, USING THE METHODOLOGY
LITERATURE REVIEW THE SUBJECT AND CONDUCTING A CASE STUDY
IN A SELF-MANAGED ENTERPRISE.
Keyword: CULTURE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE IN SELF-MANAGING
ENTERPRISES: A CASE STUDY

2

XIX SIMPÓSIO DEENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Sustentabilidade Na Cadeia De Suprimentos

Bauru, SP, Brasil, 5 a 7 de novembro de 2012

1. Introdução
O final do século passado foi marcado pela ascensão de outras formas de organização
e de gestão da produção, e que não apresentam estruturas culturais tradicionais mas se
destacavam pelos aspectos organizacionais divergentes dos modelos tradicionais. Esse é o
caso dos...
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