comportamento organizacioal

Páginas: 13 (3116 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
ATA DE AULA
AULA 1
Tema: Pilares de gestão
Assuntos discutidos.
 Terminologias
 Pilares gestor
 Significado comportamento organizacional
Reflexão dos temas
1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa.
2. Pilares do gestor são;
Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência.
Analise decargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz.
3. Comportamento: É aprender adquiri conhecimento para ter atitudes, ações, pensamentos e saber orientar, entender e se relacionar com as pessoas.
Conclusão
Nesta aula aprendi o que as terminologias e como são atribuídas também aprenderam sobre os pilares de uma gestão e quais suas funções, além disso, nostermos conhecemos um pouco do significado de cada palavra e voltamos um pouco no passado para saber mais sobre como foi às ações e atitudes de pessoas que administraram as empresas e quais foram os impactos causados com suas atitudes.




Do
Capeta
Abreviação de TDC
Força
Oportunidade
Fraqueza
Ameaça
Abreviação de FOFA
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Abreviação de CHA

AUTORES DELIVROS
DANIEL GODMAN
LIVRO: INTELIGENCIA EMOCIONAL
MARIO CORTELA
LIVRO: QUAL E Há TUA HORA

O QUE SIGNIFICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
COMPORTAMENTO = São as atitudes que temos: costumes e cultura, educação, livros, trabalho, ética, conceito, religião e família.
ATITUDES = Caráter, introvertida, comunicativa, extrovertida e ética.



AULA 2
Tema: Terminologias e ReflexãoAssuntos discutidos.
 Conceito Terminologias
 Conceito de caráter
 Panorama: Autoconhecimento
 ID/Ego/Super. Ego
 Resiliência
 Inteligência Emocional
Reflexão dos temas
4. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa.
5. Panorama: Saber identificar as pessoas e si próprio é saber reconhecer as diferenças,virtudes e fraquezas.
6. ID/Ego/Super. Ego: São partes divididas em nossa cabeça, o id é aquele que podemos dizer o liberal não se preocupa com a consequência das ações feitas, o ego e aquele que controla o id e analisa as consequências e o que pode ou não ser realizado e superego guardam as respostas do id e ego.
Conclusão
Aprendi que me preciso auto conhecer e analisar antes de julgar as outraspessoas por suas atitudes ,além de ter aprendido mais de como as pessoas agem.




AULA 03
• Tema
• Assuntos discutidos colocar tópico no mínimo seis itens
• Reflexão dos temas ou assuntos os três principais
• Conclusão
Tema: Comportamento Organizacional
 Assuntos discutidos:
1) Formas de comportamento homem X mulher
2) Temperamento
3) Ética
4) Plano de negócios
5) Caráter
6)Culturas
 Reflexão dos temas/assuntos
1) Formas comportamento Homem X Mulher- Nesta aula aprendemos como trabalha o cérebro do homem da e mulher e quais as atitudes.
2) Temperamento: É o tempero o diferencial de cada pessoa.
3) Plano de negócios: É a sua missão, seus valores, e sua visão para o futuro, tanto pessoal quanto profissional.
Conclusão
Nesta aula aprendemos como lidar com asdiferenças das pessoas e saber entender suas maneiras, para poder amenizar o stress do dia a dia.
Obs. adicionais:
Assista ao filme A vida é Bela























AULA 04
• Tema
• Assuntos discutidos colocar tópico no mínimo seis itens
• Reflexão dos temas ou assuntos os três principais
• Conclusão
Tema: Comportamento Organizacional
 Assuntosdiscutidos:
(1) Líder positivo X negativo
2) Fundamentos para uma boa liderança
3) Perfis de liderança
4 )Projetos
5) motivação
 Reflexão dos temas/assuntos
1) Liderança positiva X negativa- Nesta aula verificamos os pontos fortes de uma liderança que podemos chamar de positiva e analisando cada item, como também analisamos os pontos negativos de uma má...
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