entrevista de comportamento organizacioal

Páginas: 3 (628 palavras) Publicado: 29 de setembro de 2013
Passo 1

Pergunta 1
Inovação é a exploração com sucesso de novas idéias e sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumentodas margens de lucro, entre outros benefícios.
Inovações podem se relacionar a novos mercados, novos modelos de negócio, novos processos e métodos organizacionais. Ou, até mesmo, novas fontes desuprimentos.
Pergunta 2
• Em tudo, a personalidade são reflexos da própria existência do indivíduo e as suas escolhas são frutos de seu processo intelectual. Não se consegue desvincular determinadosparâmetros. Mas estão ligados também questões ideológicas, políticas, sociais e que são representativas de fatores alheios a ela e redesenhando aspectos exteriores e não somente fruto de uma mente sagaz.Assim existe um ciclo que se interliga entre o que está dentro e o que está fora e ambos se conjugam para formar o todo. Pessoas tem talentos que outras não tem, bem como sentimentos, qualidades,defeitos, nível de inteligência, criatividade, conhecimentos, técnicas e habilidades. Então tudo interfere.
Pergunta 3

A motivação pelo sucesso ou por ideais está sim, atrelada aos traços depersonalidade, a vontade de mudar, de criar coisas novas é o empurrão para a inovação e conceitos

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Wellington borges;analista de sistemasPergunta 01



As idéias inovadoras não nascem prontas. A única certeza que temos é que a ideia vai mudar para encontrar sua melhor estratégia. A Conceituação consiste nomomento destinado a colaborar com terceiros para ampliar o potencial da idéia.
Pergunta 02

• inovar é ter novas ideias, é essencial. Mas para isso é preciso de pessoas com caracteristicas psicologicasaos padroes de pensar, sentir e agir, que está integrado a personalidade. Pesoas motivadas estão mais direcionadas a um objetivo por ser a pessoa unica e ter necessidades diferentes, sem motivação...
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