Como criar um grupo de liderança

Hannah Korn
11020623

ESPM

7A B
CSO
Prof. Denise
RH

Como criar um grupo de liderança

A lidernaça não é algo imposto, você não pode impor uma liderança, isso não funciona.
Antes mesmo de se formar uma equipe precisa-se pensar aonde quer chegar, qual a meta do trabalho, e que tenha alguem supervisionando a formação do grupo. Cada um dos componentes precisam prestar atenção no trabalho do outro, não para fazer por ele, mas para ver e está saindo tudo dentro dos conformes, porque, ao juntar o trabalho, estarão todos no mesmo barco por estarem no mesmo grupo.

O sistema Boeing é um exemplo, que foi desenvolvido para um unico objetivo: satisfazer o clinente, na fabricação de um avião: que consistiu numa idéia de separar os grupos para um mesmo projeto em pirâmide, cada grupo tinha um objetivo dentro do mesmo, e esses grupos tinham que se comunicar muito bem entre si, mesmo se esses grupos nao se comunicassem tao eficaz, colocavam pessoas com esse exato objetivo: passar informaçoes de um grupo para o outro para, juntos, formarem e concluirem o mesmo trabalho de forma mais unificada possível. Qualquer problemas que tivessem, os grupos eram avisados e logo assim tentavam resolver, em equipe, resolveram de forma eficaz, suficiente para atrair os olhos de pessoas de fora, e a resposta para isso foi básico: o trabalho em equipe que resulta em sucesso! “Objetivos claramente definidos e uma meta traçada”. E com isso as pessoas aprenderam o valor de cada grupo separadamente.

A tolerância para com o outro, e o confiar no caminho que estão seguindo é essencial para um trabalho de equipe com sucesso. As tarefas de inicio devem ser leves, com um pouco de desafio para estimular as pessoas, difícil porém palpável.
Falam que podem ser recompensadas esses grupos que chegam no sucesso pois, junto com a compensaçao tem de vir a competência, no qual melhora a habilidade de comunicação do grupo. Esse tipo de motivaçao é conhecido como o Kendall-Futuro (KF), só que ainda há