ATPS De Administra O De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera De São Paulo - Osasco
Administração – 6º Semestre

Administração De Recursos Humanos Profº

Nome: R.A.:

Santos ... de ... de...

Sumário

Etapas Página (s)

Etapa 1 - Passo 1 4
Etapa 1 - Passo 3 5
Etapa 2 - Passo 3 5, 6, 7
Etapa 2 - Passo 4 7

Etapa 1 – Passo 1

Definição de gestão de pessoas:
Tem como o objetivo, administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, criando e mantendo um ambiente profissional positivo na organização. Valorizando assim o trabalho do funcionário em uma organização, mostrando a ele que ele sim é uma peça a mais, e que ele veio a somar, que o trabalho dele na organização é importante, desempenhando assim mais as atividades do funcionário, deixando-o sentir-se a vontade e também confiante no trabalho dele. Resultando na melhor interatividade (com outros funcionários e outras áreas) e desempenho do funcionário na organização (sentindo-se valorizado). Criando um relacionamento entre funcionários e organização, amenizando conflitos internos, dessa maneira, resultará em uma melhor organização.
Muitas pessoas confundem gestão com recursos humanos, sendo que em recursos humanos analisa-se o funcionário para a empresa, e na gestão de pessoas, estudar o funcionário e orienta-lo para que ele possa encaixar na empresa (reduzindo custos e tempo para uma nova contratação, e, se for o caso em treinamento).
As mudanças organizacionais:
As empresas atualmente têm de