ATPS ADMINISTRA O DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

Ana Paulo Batista Pinto R.A.: 301374
Carlos Alberto Pires R.A.: 301387
Éverton Bettoni R.A.: 301431
José Orlando Pereira Filho R.A.: 301481
Reginaldo Moreira Teodoro R.A.: 301569

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROMISSÃO/SP
2013
Ana Paulo Batista Pinto R.A.: 301374
Carlos Alberto Pires R.A.: 301387
Danilo Oliveira da Silva R.A.: 371281
Éverton Bettoni R.A.: 301431
José Orlando Pereira Filho R.A.: 301481
Reginaldo Moreira Teodoro R.A.: 301569

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho de avaliação da Matéria de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da Universidade ANHANGUERA - UNIDERP, sob orientação da Professora Interativa Irma Macário e da Professora Tutora presencial Adriana Rodrigues Conrado.

PROMISSÃO/SP
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4
TEMPOS MODERNOS 4
A ORGANIZAÇÃO – TERCI & TERCI SUPERMERCADOS LTDA 5
FATORES POSITIVOS OU NEGATIVOS NA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA 7
PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SUPERMERCADO 9
CONSIDERAÇÕES FINAIS 13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO
O Desafio de Administração de Recursos Humanos propõe a elaboração de um Plano de Ação, mostrando também estratégias entre uma boa relação entre Administradores e empregados a fim de entender as mudanças ocorridas dentro das organizações e o Modelo de Gestão de Pessoas.
Para isso identificaremos a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais dentro de uma empresa através do filme tempos modernos que mostra como a crise de 1929, atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego.
Elaboraremos um questionário para identificar qual é o modelo de gestão utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção, até a avaliação de desempenho dos colaboradores.
EPATA 1
A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
A