Atps co

O Pet Glamor foi uma Ideia vinda de dois irmaos, Alba e João , ambos gostavam de animais de estimação e sonham com ter seu próprio negocio.
Alba trabalhava como cabelereira em salões de belezae João e tem a formação de Gestao Comercial. Decidiram então fazer um empréstimo para abrio seu negocio ( Pet Shop ). Alba ficara responsável pelo banho e tosa, João cuidara de toda a parte admistrativa.
Quadro de funcionários é composto por:

Nome Funcionario | Cargo | Eder Seles | Operacional (tosa) | Léa Julio Jordão | Operacional (Banho) | Rui Leme | Gerente | Elaine Verner | Vendedora | Leila Xavier | Vendedora | Anita Tulio Jordão | Operacional Banho |

Todas tem uma personalidade diferenciada.
Percebemos que a gestão de pessoas é um sistema que apresenta varias dificuldades, sendo o principal problema a falta de comunicação entre os funcionários, alem de falta de liderança, falta de preparação e organização e a falta de um sistema.
Todos os funcionários desde os gerencia, comercial e a parte operacional estão desmotivados causando assim um stress desnecesario e prejudicial a todos.

Tabela de Comportamento Indiciduais Elemento | Cargo | Personalidade/Problema | João M. Lourenzão | Admistrador geral | Inseguro/Desmotivado/Falta de liderança/Timido | Alba Lourenzão | Chefe Banho e Tosa | Desorganizada/Desmotivada/Sem LIderança | Rui Leme | Gerente | Estressado/Alega que nem o respeita. | Leila Xavier | Vendedora | Irresposanvel/Falta de Dedicação. | Elaine Vérner | Vendedora | Irresponsável/ Falta de Dedicaçao/Desmotivada. | Anita Tulio Jordão | Banho | Desmotivada/Falta de Preparação/Treinamento/Baixa Alta estima | Léa Júlio Jordão | Banho | Desmotivada/Falta de Treinamento/Stressada. | Éder Seles | Tosa | Talentoso, Individualista |

Com Base na tabela a cima podemos perceber a falta de: * Treinamento; * Reuniões * Regras * Comprometimento * Comunicação entre os funcionários * Confiança * Liderança