Atps CO

Sumário
Introdução 3
Capítulo 1 4
1.1 Definição de Comportamento Organizacional 4
1.2 Comparação de dois autores sobre Comportamento Organizacional 4 1.3 Comparativo entre sistemas abertos e fechados 5
Capítulo 2 7 2.1 Efeito da inovação nas Organizações 7
2.2 Inovações Tecnológicas..............................................................................................7
Capítulo 3 9 3.1 Relação da figura com o trabalho em equipe 9
3.2 Os fracassos no âmbito da liderança 10
Capítulo 4 12 4.1 Percepção 12
3.2 Comunicação 12
3.2 Percepção e Comunicação na arte de Administrar 13
Conclusão 14
Referências Bibliográficas 15

INTRODUÇÃO

Por trás de grandes empresas, há grandes organizadores e profissionais especializados para conduzir o ambiente, diante de acertos e erros. A seguir, serão abordados todos os campos de Comportamento Organizacional, trabalho em grupo, equipe, sistemas aberto e fechado, vantagens, dificuldades, entre outros aspectos cruciais para o psicológico de cada ser humano dentro de uma empresa não afetar o objetivo final e manter sempre a qualidade e o ambiente saudável.

Capítulo 1

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir Comportamento Organizacional como o campo de estudos que analisa o comportamento de pessoas/grupos e seus efeitos sobre uma organização. Observando como esse comportamento afeta ou pode afetar o desempenho das mesmas, buscando sempre uma melhorada sua eficácia. Notamos que algumas variantes que fazem parte desse estudo são: absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho entre outros. As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem a explicação, previsão e controle dos comportamentos, tendo como variáveis as estruturas das empresas, clima, cultura e ambiente de trabalho.
Em virtude destes busca-se aumentar a produtividade e qualidade dos produtos, assim como