Administração de parcerias

1 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

1.1 HISTÓRICO

A idéia de participação existe desde a Antigüidade no século V, com o nome de democracia. A partir da 2ª Guerra Mundial passou a assumir forma concreta e despertar o interesse das organizações. Buscava-se a participação dos comitês ou conselhos para estabelecer d garantir a harmonia social e a mutação da sociedade através da empresa. Dentre os modelos de gestão participativa, (LEITE, 2000), destaca as gestões Japonesa, Empreendedora, Holística e Virtual. Segundo Leite (2000):

A gestão Japonesa é baseada na qualidade total e no trabalho em equipe, com esse modelo a economia conseguiu se reerguer tornar seus produtos competitivos, inclusive no mercado americano. Para reagir e recuperar a competitividade as empresas ocidentais criaram a Empreendedora que buscou a inovação orientada para resultados (visão do cliente).

A gestão Holística se preocupa com a interação da organização como um todo e não com a soma das partes isoladas e para isso depende em especial das pessoas que organizam o trabalho sob a forma de células auto-gerenciadas.

A gestão Virtual se preocupa com a interação da organização como um todo, formando redes virtuais de negócios.

O primeiro registro sobre participação nos lucros foi na Pensilvânia e o pioneiro foi Herbert Henry Dow do grupo Dow Clhemical que em 1897 implantou um plano de participação nos lucros, convidou seus funcionários que investissem na empresa se acreditassem no seu futuro, conseguindo desta forma aliados que deram o máximo de seus esforços para a superação das suas metas. No Brasil, o primeiro registro foi nos cafezais região paulista em 1866, que fizeram parceiros dividir o lucro entre fazendeiros e colonos imigrantes.

Desde então, novas formas de gestão estão sendo introduzidas no Brasil e algumas enfatizam a participação como o Just in time, qualidade total e grupos de semi-autônomos, essas práticas fazem que o trabalhador