áreas Organizacionais

INTRODUÇÃO Em todas as empresas, das pequenas às multinacionais, o clima organizacional é um dos fatores mais importantes para o bom desempenho e produtividade da equipe. E é justamente esse fator um dos maiores problemas que líderes de diversas empresas e segmentos precisam resolver diariamente. Por mais que seja um assunto muito debatido no meio corporativo, ainda há muitos gestores e colaboradores que não entendem a importância de um bom relacionamento interpessoal e espírito de equipe

O estudo do “comportamento meso-organizacional” foi desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência

SEGMENTOS. O ACADÊMICO, TODAVIA, É O PRINCIPAL. É SOBRETUDO NESSA INSTÂNCIA QUE SE PRETENDE DIRIGIR AÇÕES MODIFICADORAS. TEM-SE A INTEÇÃO DE SISTEMATIZAR DADOS, A RESPEITO DO CONHECIMENTO DISPONÍVEL NA PSICOLOGIA E EM SUAS ÁREAS AFINS, DA FORMAÇÃO E ATUAÇÃO DOS PSICOLOGOS ORGANIZACIONAIS. AO LADO DOS DESCRITIVOS JÁ REALIZADOS, OU AINDA POR FAZER, É POSSIVÉL E ÚTIL DESENVOLVER TRABALHOS DE SISTEMATIZAÇÃO DOS DADOS OBITIDOS PELOS VÁRIOS ESTUDOS JÁ REALIZADOS. TAMBÉM É PRECISO CRIAR…

1. Defina comportamento organizacional. Relacione isto com administração. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que trabalha três determinantes do comportamentodas organizações: indivíduos, grupos e estruturas; para promover a melhoria da eficácia organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar oimpacto que os indivíduos possuem para uma empresa. 2. O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma…

alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência de uma empresa estudada, este trabalho identifica quais são as características da empresa e como deve ser um ambiente organizacional para promover este alinhamento. Como uma empresa deve proceder e quais ferramentas podem ser utilizadas para possibilitar a participação dos funcionários de todos os níveis e áreas, desde o planejamento até a execução do seu…

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho A Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. …

Aluna: RGM: Curso: Administração de Empresas Resumo: Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira No artigo a autora fala sobre o campo do comportamento organizacional, descrevendo a evolução dos estudos e pesquisa nesta área. Foi na década de 60 que começou as primeiras pesquisas sobre o comportamento organizacional com pesquisadores britânicos. No inicio ela surgiu como uma disciplina emergente em que se…

[Trabalho de Curso] PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS 2011 Paola Lucena dos Santos Bolsista de Iniciação Científica, CNPq Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Laura Traub Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Candice Tieze Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil E-mail: paolabc2.lucena@gmail.com RESUMO O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em entrevista com profissional com ampla…

segmentos. O acadêmico, todavia, é o principal. O uso do conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da precariedade da formação do psicólogo organizacional e de suas implicações nas atividades de trabalho. A análise das necessidades identificadas por psicólogos organizacionais pode permitir ao profissional esse empreendimento. Ainda para esse autor, “(...) As lacunas – deconhecimento, de atuação e de formação – podem apontar horizontes…

TECNOLOGIAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: uma área científica orientada às necessidades de conhecimento dos profissionais envolvidos na contínua transformação das organizações através das tecnologias da informação INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGY: a scientific area oriented to the knowledge needs of professionals involved in the continuous transformation of organizations through information technology João Álvaro Carvalho Departamento de Sistemas de Informação e Centro Algoritmi Escola de