Você Acredita Que Os Gerentes Deveriam Ter Mais Autonomia

quanto é importante o papel do departamento de RH na elaboração de treinamentos e na procura de meios de incentivos que venham a se traduzir em melhora na qualidade de vida de cada colaborador,o que culminará em acréscimo dos retornos que a empresa pode ter. Na elaboração deste trabalho,também deve ser colocado em destaque,que todos os recursos que são aplicados no desenvolvimento de pesquisas que envolvam os colaboradores,sempre terão como princípio fundamental,o retôrno na forma de…

desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Quatro teorias foram formuladas nesse período e, embora sejam muito criticadas hoje e questionáveis em sua validade, ainda são provavelmente as mais conhecidas e estudadas sobre motivação de trabalhadores. Como você verá no decorrer desse trabalho, outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época, mas devemos conhecer as primeiras teorias por, pelo menos, duas razões: (1) elas representam os fundamentos…

denominador receitas e despesas, lucro ou prejuízo, superávit ou débito. Até um passado bem recente, as empresas (principalmente brasileiras) gozavam do privilegio de estar em um mercado consumidor vasto, um mercado em crescimento que as permitia ter uma desatenção com seus processos porque os custos negativos advindos das decisões erradas tomadas eram absorvidos pelo mercado. A realidade hoje é outra, não há mais espaço para qualquer desatenção ou perda de tempo ou recursos por parte…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Todo negócio bem-sucedido deve ter como prioridade uma administração moderna com Gestão Participativa e Flexibilizada onde o colaborador que se sente valorizado consegue produzir e realizar serviços com qualidade. Essa é uma característica que podemos observar no Restaurante Fellini e segundo o proprietário o “segredo é nunca

se realizando, e em especial ao professor Márcio Schünemann que tanto nos auxiliou e nos encorajou no momento em que mais precisávamos. Não poderíamos deixar de agradecer a toda a equipe da Ideal Móveis, principalmente ao Sr. Erci João Werner, por ter nos proporcionado confiança, feedback e reconhecimento. O nosso estágio foi a fase conclusiva para nossa formação, nos proporcionou também a certeza de termos escolhido o curso certo e que fazer a diferença enquanto profissional, realmente…

muito diversificada. As informações internas são transmitidas principalmente por intermédio de documentos escritos, embora as reuniões programadas e contatos informais também sejam amplamente utilizados. Os profissionais demonstraram interesse em ter acesso a mais informações sobre novos produtos e novos processos, concorrência, planejamento estratégico e recursos humanos. Foi apresentado um modelo conceitual que caracteriza quatro situações hipotéticas em termos do relacionamento…

daniel@serrabella.com.br 2 Anais do III EGEPE – Brasília/DF 950 No entanto, a estabilização da economia e a abertura do mercado em decorrência da globalização dificultam a permanência e consolidação de um empreendimento familiar por muito tempo. Acredita-se que as mudanças econômicas enfrentadas pelo país, a partir de 1994, levaram a venda e mesmo à falência de muitas empresas que não estavam acostumadas a lidar com um perfil de economia estável. Lodi (1987) é um dos…

as organizações produtivas buscam. Todavia, a motivação do empregado só se tornou uma questão organizacional porque o próprio trabalho, pela excessiva fragmentação, perdeu o sentido. As teorias motivacionais têm procurado oferecer aos gerentes os “corantes e aromatizantes artificiais” para tornar tolerável uma atividade que já não faz sentido. Assim, este trabalho procura estudar a motivação dos funcionários, tanto no lado pessoal como no organizacional,…

Você é do tamanho de seus sonhos Estratégias para concretizar projetos pessoais, empresariais e comunitários César Souza, 23ª edição, Editora Gente A arte de sonhar com os olhos abertos Todos nós temos sonhos – ou já tivemos um dia, antes de ser consumidos pela rotina, sufocados pelo peso dos afazeres diários. “Nosso dia-a-dia é apenas uma ilusão que esconde a realidade dos sonhos”. Se não houver ações claras e direcionadas da sua parte, não se iluda: tudo pode continuar…

empreendedor é aquele que faz as coisas acontecerem, se antecipa aos fatos e tem uma visão futura da organização”. “Intraempreendedorismo é quando o processo acontece internamente, ou seja, dentro da organização em que se trabalha. O intraempreendedor pode ter ideias e ser visionário, porém, não tem necessita de criar um negócio próprio para isso”. 2 CARACTERÍSTICAS DO EMPREENDEDOR A origem da palavra empreendedor vem do verbo francês “entreprender” que significa – fazer algo. “o…