Variaveis Organizacionais

lucro na conclusão da transação. OBJETIVOS : As organizações procuram entender o comportamento humano para usar essa compreensão em prol de processos organizacionais. Atualmente, percebemos cada vez mais o esforço para prevenção de problemas em todos os seguimentos, até em nossas casas, nas organizações não é diferente, o comportamento organizacional é uma área do conhecimento que estuda a influência que os indivíduos, os grupos e a estrutura da empresa exercem sobre o comportamento…

de intensa competição e mudanças rápidas... e conhecimento, capacidade de adaptação, de absorção do conhecimento e de interação são – entre outras coisas – fundamentais para que um gestor seja capaz de lidar com as novas demandas. Paradigmas: variáveis sociais e culturais que, dentro do tempo ao qual pertencem, procuram espelhar a vanguarda do momento (ALAIN TURAINE). Líderes e novas demandas Existem os líderes que fazem acontecer, os que observam o que está acontecendo e os que…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 2, art. 5, pp. 253-270, Mar./Abr. 2012 Bem-Estar no Trabalho: um Estudo sobre suas Relações com Clima Social, Coping e Variáveis Demográficas Work Well-Being: a Study of Its Relations with Social Climate, Coping and Demographics Variables Fábio Rocha Sobrinho * E-mail: fabiorochasobrinho@gmail.com Universidade Católica de Brasília – UCB Brasília, DF, Brasil. Juliana Barreiros Porto E-mail: jbporto@unb.br…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Giovani Costa de Oliveira PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS MILITARES DA ADMINISTRAÇÃO DO 3º GACAP - REGIMENTO MALLET Santa Maria – RS 2012 Giovani Costa de Oliveira PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS MILITARES DA ADMINISTRAÇÃO DO 3º GACAP - REGIMENTO MALLET Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública da Escola de Administração…

REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE?" OBJETIVOS DO ARTIGO O artigo propõe como objetivo dizer a respeito das práticas de remuneração e a noção de competências, tendo como meta analisar o modo como essa vinculação ocorre na realidade organizacional a partir de práticas de remuneração e da interface estabelecida com os modelos de gestão de competências. DESENVOLVIMENTO A elevação do uso da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desencadeia…

talento existente nas organizações. O primeiro passo para a implantação de um sistema de TD&E é identificar dentro dos objetivos organizacionais que competências devem ser treinadas e quais são as pessoas que devem ser capacitadas. Existem três tipos de análises que devem ser feitas para que o processo de avaliação seja completo. A primeira seria a análise organizacional, contempla investigações ambientais capazes de interferir na execução da ação educacional e observação de seus…

de remuneração? João Batista, diretor de RH da ALFA Confecções, está aperfeiçoando o programa de participação nos lucros e resultados, ao mesmo tempo em que promove revisão do programa de bônus para os gerentes. Novos alvos de remuneração variável serão definidos, o que irá aumentar ainda mais o padrão de remuneração em relação ao mercado. Tais mudanças irão também contribuir para eliminar o absenteísmo atualmente observado na área industrial; Na empresa GAMA, o VP de RH está…

Gestão pública vigorosa. • Expansão dos cursos privados de administração. 15 Períodos Clássicos da Administração de RH no Brasil: 1980 - 1990: Período das Relações Industriais Integradas • Alinhamento entre as rotinas de pessoal, organizacional e comportamento individual. estrutura • Realização de treinamentos para formação de liderança, aprendizado de atividades em equipe, e discussões sobre neuroses e patologia do trabalho. • Entrada de novas tecnologia na…

CLIMA ORGANIZACIONAL COMO PRINCIPAL PILAR DA ORGANIZAÇÃO O clima organizacional é um elemento que não pode ser criado pela organização no seu sentido literal, é algo que já está presente, vivo e atuante nela. Representam as características das relações sociais entre os indivíduos em seu ambiente de trabalho. É uma variável que interfere diretamente na produtividade das pessoas nas organizações. A presença de um clima organizacional harmonioso é de essencial importância para qualquer empresa. Um

administração, chamado de variável da administração. Todas as teorias administrativas são válidas, embora cada uma valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da teoria geral da administração. Na verdade, cada teoria surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época, mas todas são ainda aplicáveis às situações atuais, e o administrador precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para a situação. Essas…