Variaveis Organizacionais

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: Analisa a sociedade diferenciando-as quanto aos seus valores, crenças, rituais e comportamentos que determinando grupo apresenta. Subcultura: As subculturas são ramificações da cultura mais ampla da sociedade, e são caracterizadas por possuir especificidades. Contracultura: Se caracteriza por ir contra a cultura dominante contestando seus padrões. Exemplos encontrados de contracultura são: punk, skinhead, gangster entre outros. As organizações, por…

DIMENSIONAMENTO DE EQUIPAS – SOLUÇÃO I DIMENSIONAMENTO DE EQUIPAS – SOLUÇÃO II REMUNERAÇÕES – FIXAS E VARIÁVEIS CULTURA ORGANIZACIONAL 05-07-2012 ELT 2 Imagifarm, SA ENQUADRAMENTO ORGANIZAÇÃO EVOLUÇÃO ESTRUTURA CUSTOS MODELO PROPOSTA METODOLOGIA PROPOSTA DIMENSIONAMENTO DE EQUIPAS – SOLUÇÃO I DIMENSIONAMENTO DE EQUIPAS – SOLUÇÃO II REMUNERAÇÕES – FIXAS E VARIÁVEIS CULTURA ORGANIZACIONAL 05-07-2012 ELT 3 ENQUADRAMENTO ORGANIZAÇÃO NEGÓCIO A CC Farma…

ATPS- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAIS. Busca avaliar o impacto dos indivíduos para uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos , no intuito de alcançar produtividade, reduzir absenteísmo e rotatividade e promover cidadania organizacional. A finalidade do CO é explicar, prever e controlar o comportamento humano. Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada com eficiência e eficácia. Oportunidades e desafios do CO:

custos de produção . Teoria clássica: A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da…

1- INTRODUÇÃO Clima Organizacional é o clima que o ambiente de trabalho de uma organização desperta. Refere-se ao psicológico de efeitos do que se sente e se espera de forma individual, dos colaboradores, e coletiva, da equipe de colaboradores, com relação à estrutura formal e informal da organização; o que faz cada ambiente como único. Com intuito de aperfeiçoar, renovar e despertar a organização de forma eficaz, a “Pesquisa de Clima Organizacional”, segundo Ricardo…

Teoria das Contingências pode ser vista como um desenvolvimento da Teoria de Sistemas e vai a um estágio posterior no relacionamento com o ambiente e outras variáveis para estruturas específicas de organização. A abordagem contingencial pode ser vista como uma matriz de relações se-então. Se certos fatores situacionais existem, então certas variáveis na estrutura da organização e certos sistemas de gerenciamento são mais apropriados. A teoria das Contingências estabelece que situações…

capacidade cognitiva para analisar informações e diagnosticar situações complexas. Comportamento organizacional: Conceito É a disciplina que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm dentro de uma organização e, com base nesse conhecimento, ajuda as empresas a trabalhar com mais eficácia. Intuição x Estudo sistemático O estudo sistemático é o estudo das relações entre variáveis na tentativa de atribuir causas e efeitos e basear conclusões em evidências…

SANTOS – SP 2014 Sumário 1. Apresentação 4 2. Teoria da contingência 5 2.1. Princípios da teoria da contingência 5 2.2. Ênfase no ambiente 6 2.3. Ênfase na tecnologia 8 3. Administração por Objetivos 9 3.1 Desenho organizacional 9 3.2. Características da APO 10 4. Administração de Projeto 12 4.1. Atividade temporária 13 4.3. Ciclo de Vida do Projeto 13 4.4.Administração segundo o PMBOK 14 5. Analise Critica 14 6. Bibliografias 15

evoluções que vêm ocorrendo no comportamento humano, e suas consequências, principalmente, no ambiente empresarial. Por meio de conceitos de comportamento organizacional e de desafios propostos aos novos gerentes, você deverá compreender os impactos e as necessidades de se buscar uma melhor adaptação nos diferentes ambientes organizacionais, sobre como lidar com a formação e a manutenção de clima adequado em grupos de trabalho. E, a partir disso, entender os principais fundamentos…

modelo neoclássico, que buscava prescrições ideais para o controle e a tomada de decisão, dentro de uma perspectiva puramente racional. Nas últimas décadas, começaram a surgir pesquisas em Contabilidade Gerencial utilizando-se de teorias organizacionais e sociológicas para estudar o desenvolvimento, a manutenção e a mudança das práticas contábeis gerenciais nas organizações. (COVALESKI et al., 1996; CHENHALL; LANGFIELD-SMITH, 1999; BURNS e SCAPENS, 2000). Em especial, a adoção…