Cultura Organizacional - Conceitos

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura: Analisa a sociedade diferenciando-as quanto aos seus valores, crenças, rituais e comportamentos que determinando grupo apresenta.
Subcultura: As subculturas são ramificações da cultura mais ampla da sociedade, e são caracterizadas por possuir especificidades.
Contracultura: Se caracteriza por ir contra a cultura dominante contestando seus padrões. Exemplos encontrados de contracultura são: punk, skinhead, gangster entre outros.
As organizações, por terem características peculiares, são consideradas como uma pequena sociedade, onde existe uma cultura, como também subculturas.
Partindo do pressuposto que a sociedade é formada por homens, e que as organizações são também formadas por homens, nelas se desenvolvem, assim como na sociedade, costumes, crenças, valores, entre outras variáveis que compõem uma cultura. Comumente a cultura é passada pelas gerações através do convívio, que será o canal transmissor da mesma.
Sabendo-se que nas organizações não é isso que ocorre, estudiosos defendem que cultura é o conjunto de comportamentos de determinados grupos em determinado período. Para a Administração, isso é relevante no sentido de que uma tentativa de imposição de cultura e muitas vezes não é bem aceito se as pessoas já tiverem outros costumes, valores, etc., necessitando dessa forma um processo de adequação e adaptação por parte de todos os indivíduos envolvidos.
Nas organizações há normas a serem seguidas bem como padrões de atitudes, comportamentos, formas de execução de tarefas entre outros. Esses tipos de costumes, visados pela organização (também denominados padrões ostensivos) constituem a cultura ideal. No entanto, se uma análise fosse feita, sobre o desenvolvimento das atividades organizacionais, os resultados apontariam para um campo em que o almejado dificilmente ocorreria exatamente conforme o previsto. Essas peculiaridades compõem a cultura real.
Ultimamente as organizações têm imposto aos seus membros “certo