Variaveis Organizacionais

Thompson mostrando assim como suas ideias podem se adaptar em cada estilo de empresa. 2. Conceitos Relevantes A teoria da contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinado tipos de indústrias, nesta teoria tudo é relativo, tudo depende, isto é, não há nada de absoluto. Os pesquisadores, cada qual isoladamente, procuravam confirmar se as organizações eficazes de determinados…

alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de relação de causa e efeito entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes),…

sobre comportamento organizacional? Sim, no mundo globalizado e informatizado de hoje, um bom administrador precisa ter conhecimento sobre o comportamento organizacional, pois é através dele que o administrador irá entender o comportamento de seus colaboradores. Analisando e explicando suas ações e as suas atitudes, podendo, através desta análise, modificá-las, para um melhor convívio, desempenho e interesse para o trabalho na organização. O comportamento organizacional se faz…

eficiência as diferentes condições externas, tecnológicas e de mercado, fizeram uma pesquisa sobre dez empresas em três diferentes meios industriais (plásticos, alimentos empacotados e recipientes/containers). Os autores concluíram que os problemas organizacionais básicos são a diferenciação e a integração. Diferenciação: As organizações apresentam esta característica. É a divisão da organização em departamentos, cada qual desempenhando uma tarefa especializada para um contexto…

Clima Organizacional Clima organizacional é o espelho de como anda o ânimo e a satisfação dos colaboradores de uma organização em um determinado período. É o âmbito psicológico que envolve a organização e seus colaboradores. Dentro do conceito de clima, destacamos algumas transversalidades, sendo elas: Satisfação dos colaboradores – Grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização. Percepção dos colaboradores – Percepção que os colaboradores tem sobre os…

O que é o desenvolvimento organizacional A teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O D.O surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores a respeito do ser…

entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem global. Integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vistas extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura quanto dos participantes da organização. Tornou-se necessário um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros participantes, e aplicáveis não…

Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Marcelo Gattermann Perin, Cláudio Hoffmann Sampaio, Grace Vieira Becker, Bruno Henrique Rocha Fernandes O Impacto da Formação Gerencial no Desempenho Organizacional à Luz da Abordagem de Competências BBR - Brazilian Business Review, vol. 6, núm. 1, enero-abril, 2009, pp. 104-120, FUCAPE Business School Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=123012561006 BBR -…

ADM. GERAL Análise do Ambiente Organizacional: A peça chave para o desenvolvimento de um Planejamento Estratégico Autores: Martinho I. Ribeiro de Almeida Doutorado pela FEA/USP e professor da mesma instituição. E-mail: martinho@usp.br Francisco Ribeiro de Almeida: Mestrando da FEA-USP, MBA - Finanças Corporativas da FIA/FEA. Professor da faculdade de Valinhos (FAV). E-mail: chicoalmeida@hotmail.com Análise do Ambiente Organizacional: A peça chave para o…

UNIME-UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS ADMINISTRAÇÃO COM ENFASES REMUNERAÇÃO VARIAVEL 5º SEMESTRE Disciplina: Gestão de Recursos Humanos II Prof.: Clarisse Baltazar LUCIANA BASTOS GILMARA NUNES LAURO DE FREITAS 2011.2 1. INTRODUÇÃO A remuneração constitui uma ferramenta fundamental para administrar pessoas em quanto contribui em modo substancial para atrair, manter e motivar os recursos humanos. Particularmente, as pessoas podem ser…