Clima Organizacional

Clima Organizacional

Clima organizacional é o espelho de como anda o ânimo e a satisfação dos colaboradores de uma organização em um determinado período. É o âmbito psicológico que envolve a organização e seus colaboradores.

Dentro do conceito de clima, destacamos algumas transversalidades, sendo elas:

Satisfação dos colaboradores – Grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização.
Percepção dos colaboradores – Percepção que os colaboradores tem sobre os diferentes aspectos da organização que possam lhe influenciar positivamente ou negativamente.
Cultura Organizacional – Reflete tanto as normas e valores do sistema formal como sua reinterpretação no sistema informal.

A pesquisa de clima deve ser feita anualmente ou a cada dois anos para se evitar as “surpresas”. Geralmente, as pesquisas buscam saber a opinião dos colaboradores quanto as seguintes variáveis:

1. Trabalho Realizado pelos Funcionários: nesta variável, vários fatores são analisados, tais como o volume de trabalho realizado, a distribuição dos trabalhos, se o trabalho é considerado relevante e desafiador, entre outros.

2. Salário: uma das principais variáveis a pesquisar, analisa desde a compatibilização dos salários da empresa (comparados com os praticados no mercado) até aos critérios do plano de cargos e salários da empresa.

3. Benefícios: avalia se está atendendo as expectativas dos colaboradores.

4. Integração entre os Departamentos da Empresa: avalia o relacionamento, cooperação e conflitos dentro da organização.

5. Supervisão/ Liderança/ Estilo Gerencial/ Gestão: Gestão é mais uma das principais variáveis organizacionais. Revela fatores como a satisfação dos colaboradores com seus gestores e o grau de feedback dado por eles à equipe.

6. Comunicação: avalia a satisfação com a divulgação dos fatos importantes da organização e os meios nos quais são transmitidos.

7. Treinamento/ Desenvolvimento/ Carreira/ Progresso e Realização Profissionais: