Tese de mestrado

TESE DE MESTRADO NA USP DE UM PSICÓLOGO | 'O HOMEM TORNA-SE TUDO OU NADA, CONFORME A EDUCAÇÃO QUE RECEBE' 'Fingi ser gari por 1 mês e vivi como um ser invisível' Psicólogo varreu as ruas da USP para concluir sua tese de mestrado da 'invisibilidade pública'. Ele comprovou que, em geral, as pessoas enxergam apenas a função social do outro. Quem não está bem posicionado sob esse critério, vira mera sombra social. Plínio Delphino, Diário de São Paulo. O psicólogo social Fernando Braga da Costa vestiu uniforme e trabalhou um mês como gari, varrendo ruas da Universidade de São Paulo. Ali, constatou que, ao olhar da maioria, os trabalhadores braçais são 'seres invisíveis, sem nome'. Em sua tese de mestrado, pela USP, conseguiu comprovar a existência da 'invisibilidade pública', ou seja, uma percepção humana totalmente prejudicada e condicionada à divisão social do trabalho, onde enxerga-se somente a função e não a pessoa. Braga trabalhava apenas meio período como gari, não recebia o salário de R$ 400 como os colegas de vassoura, mas garante que teve a maior lição de sua vida: 'Descobri que um simples "bom dia", que nunca recebi como gari, pode significar um sopro de vida, um sinal da própria existência', explica o pesquisador. O psicólogo sentiu na pele o que é ser tratado como um objeto e não como um ser humano. 'Professores que me abraçavam nos corredores da USP passavam por mim, não me reconheciam por causa do uniforme. Às vezes, esbarravam no…

sempre nas nossas capacidades. Em segundo lugar, agradecer especialmente ao Professor Doutor João Felix Martins, orientador e colaborador deste trabalho. Sem as suas preciosas coordenadas, seria impossível termos concluído este projecto. Oriundo duma região pela qual guardo saudades, conseguiu emergir o desejo de investigar e descobrir, procurando saber mais. Em terceiro lugar, agradecer à Escola Superior de Tecnologia do Mar, meu cais de abrigo, acolheu-me e incentivou-me a…

Contudo, ao reatualizarem o método do Serviço Social de Casos, o aprimoram com a utilização de outros recursos, principalmente da psicanálise. Assim, as “assistentes sociais clínicas” passam então a combinar, na sua ação cotidiana, elementos “tradicionais” com os mais novos. Diante disto, minha hipótese de trabalho é que a adoção da “prática clínica” ressitua o campo de intervenção para as “assistentes sociais clínicas”, contribuindo para uma “falsa” ascensão do quadro de subalternidade…

além disso, o autotransformador apresenta menor queda de tensão e maior rendimento em virtude da parcial compensação das correntes do enrolamento da Baixa Tensão. Porém, como a economia de cobre é tanto maior quanto menor é a diferença da tensão de entrada para a tensão de saída, as vantagens do uso do autotransformador diminuem e ficam quase desprezíveis quando a relação de transformação aumenta além de certo limite. Usualmente, quando a relação entre a tensão de entrada e a tensão de…

para criar sistemas de motivação e compensação mais exactos e justos. Palavras-chave: Método SCOR, Planeamento de Armazém, Qualidade, Produtividade, Medidas de Desempenho. ii Agradecimentos A escrita de uma dissertação de mestrado deve trazer sentimentos de satisfação, realização e alegria. Este é um desses casos, que não teria tido sucesso sem o apoio e dedicação de várias pessoas. Ao nível académico, gostaria de agradecer à professora Ana Póvoa, a sua disponibilidade e…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Campo do conhecimento: Estudos Organizacionais Orientadora: Profa. Dra. Beatriz Maria Braga SÃO PAULO/SP 2010 Aranha, Rodrigo Octavio Macedo. Avaliação de Desempenho de Pessoas em Bancos: uma…

Engenharia de Polímeros Tese de mestrado em Projecto e fabrico de moldes Moldes protótipos para a produção de peças em RIM Marta Flora Araújo Silva Departamento de Engenharia de Polímeros da Universidade do Minho Orientador: Doutor António Pontes (Universidade do Minho) Orientador: Doutor Paulo Jorge Bártolo (Instituto Politécnico de Leiria) Guimarães, Maio de 2008 Aos meus pais, irmãos, Sobrinhos e ao Bruno iv Agradecimentos Ao longo da execução deste projecto, foram várias as…

Biota Neotrop., vol. 11, no. 2 Composição florística e estrutura da comunidade arbórea na transição da Floresta Ombrófila Densa das Terras Baixas - Floresta Ombrófila Densa Submontana do Núcleo Picinguaba/PESM, Ubatuba, sudeste do Brasil Eduardo Magalhães Borges Prata1,2,4, Marco Antonio AssisI & Carlos Alfredo Joly3 Departamento de Botânica, Instituto de Biociências, Universidade Estadual Paulista - UNESP, CP 199, CEP 13506-900, Rio Claro, SP, Brasil 2 Programa de Pós…

dissertação de Mestrado Documento Dissertação de Mestrado Autor Bianchi, Eliane Maria Pires Giavina (Catálogo USP) Resumo em português Este trabalho tem o objetivo de entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia de negócio e a gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário…