Tema Transversal Lideranca Motivacao E Competitividade

teclado, piano, órgão eletrônico, saxofone, flauta transversal, viola caipira e cavaquinho além de um estúdio para ensaios e salas apropriadas para atender mais de 450 alunos. O objetivo principal deste trabalho é abordar o clima organizacional onde foi feita pesquisas para detalhar desde a seleção dos funcionários como os grupos organizacionais assim como o papel do líder. Análises dos cargos existentes nesta empresa assim como a motivação dos funcionários através de pesquisas…

reconhecimento da existência de grupos informais nas organizações, na percepção do homem como um ser social que deveria ser participativo nas decisões e ações da organização, nas questões sobre participação, reconhecimento, comunicação, liderança e motivação. Foi, talvez, a partir dessa perspectiva que alguns campos das Ciências Sociais e muitos pesquisadores voltaram seus estudos para o estudo do elemento humano, na Administração, nesse momento não mais como uma extensão da…

....25 11. OUTRAS AÇÕES................................................................................................26 12. RESULTADO.......................................................................................................26 13. MOTIVAÇÃO.......................................................................................................27 14. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................31 15. REFÊRENCIAS..................

uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a…

MEU BEM: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIFERENÇAS DE GENERO E ESTILOS DE LIDERANÇA 1 Elíslei da Silva Cruz2 Maríllia Danubia de Moura Silva3 Ricardo Costa Caggy4 Resumo O presente estudo tem como tema a diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina na organização. O objetivo foi verificar quais as diferenças que os funcionários percebiam na gestão entre o homem e a mulher, tomando-se como base o referencial da liderança, seus estilos, diferença entre gêneros e o papel da…

-----------3 Metodologia de trabalho em equipas de trabalho--------------------------------------------------------------- 4 Avaliação do desempenho por competências---------------------------------------------------------------------6 Liderança e tomada de decisões-------------------------------------------------------------------------------------- 8 Planificação estratégica----------------------------------------------------------------------------------------------- 10 …

Posicionamento 11 Missão 12 Estratégia 12 Criação de Valor 12 Proposta de valor 14 Sistema de qualidade 15 Princípios de Gestão pela Qualidade 16 Estrutura: 17 Organigrama empresa Jerónimo Martins 17 ANÁLISE SWOT 18 Análise PEST 20 Competitividade 21 Conquistar clientes pelo preço 21 Pingo Doce: Campanha do 1.º de Maio rendeu 27 milhões de euros 21 Conclusão 23 Bibliografia 24 Introdução Este trabalho foi-nos proposto no âmbito da unidade curricular de Gestão das…

desenvolvimento pessoal visando à maximização do desempenho profissional é atualmente algo a ser intensamente explorado e constantemente atualizado pela alta cúpula empresarial. Não obstante, as empresas devem analisar através de indicadores o grau de motivação e desempenho obtido por seus colaboradores e, após analisá-los, criar políticas micro e macro para dar subsídios ao crescimento intelectual e técnico dos mesmos. Paralelamente, a empresa deve gerar meios de…

os recursos humanos desenvolvem as suas práticas de gestão A justificativa da escolha do tema de estudo dá-se pela preocupação que nos suscita a classe de trabalhadores frentistas pouco estudada pelas abordagens contemporâneas da Administração. Defendemos como relevância de nosso trabalho que estudar a qualidade de vida dos frentistas vem trazer ao debate da moderna gestão em recursos humanos, um dos temas pouco valorizados nas pesquisas científicas relacionadas à qualidade de vida…

resumo: Nossa sociedade passa por uma grande crise de valores, uma indefinição de quais são os valores positivos correntes que devam ser assimilados e incorporados. É um sistema onde a lei de mercado e competitividade são valores essenciais e a lógica da sobrevivência a qualquer tempo e custo, impõe os dissimulados valores que servem de instrumento de denominação, sem os quais as pessoas não são aceitas no círculo social e não podem exercer sua cidadania. Na escola pública se refletem os…