Teorias e metodologias

nas organizações: uma perspectiva aplicada LALANDA-GONÇALVES, Rolando Doutorado em Sociologia, Universidade dos Açores, rlalanda@uac.pt Resumo Na sistémica qualitativa das comunicações toda a forma de comunicação insere-se necessariamente num contexto. Neste quadro, a contextualização sistémica é um trabalho que visa colocar um fragmento de uma forma de comunicação observada num conjunto sistémico de trocas resultante da interacção dos actores que de forma recorrente participam no sistema. Uma vez construído o sistema a troca ganha sentido em relação ao sistema das comunicações explicitadas. O contexto das trocas é um tipo de contexto pertinente ou ainda um contexto formado pelo sistema das comunicações concomitantes. Este é composto unicamente pelas interacções entre os actores de uma situação de comunicação. É um contexto comunicacional por excelência onde os actores desenvolvem formas recorrentes de troca. Nestas condições é possível intervir directamente nos jogos postos em evidência em contextos globais. Para tal, são fundamentais (Mucchielli: 1998:110-111): a tomada de consciência por parte dos actores e a sua decisão em alterar o “jogo”; o reenquadramento ou redefinição da situação; a injunção paradoxal ou a prescrição do sintoma. A partir da apresentação do “jogo do status quo” (Mucchielli: 1998: 84-87) e de outras investigações em curso, iremos sistematizar os pontos fundamentais da abordagem sistémica qualitativa das comunicações em contexto…

O que vem a ser Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, também compartilha conceitos provenientes da psicologia, sociologia, antropologia e ciência política, visto que a psicologia no comportamento…

tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos; Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional. Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem por si só e de uma forma…

do EnANPAD. Metodologia Resultados Confluência de saberes de diferentes áreas que visam o estudo das organizações. Apoio teórico Psicologia, sociologia, antropologia, ciência política e economia. As disciplinas que apoiam o campo de Comportamento Organizacional (CO) possuem objetos de estudo que trabalham o comportamento de indivíduos, grupos e organizações. "Entretanto...". Comportamento Organizacional x Teoria Organizacional x Gestão de Recursos Humanos: Teoria…

TRABALHO E DA EMPRESA DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA DIFUSÃO DA MÚSICA PORTUGUESA EM PORTUGAL Ricardo Simões Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Comunicação, Cultura e Tecnologias da Informação Orientador: Prof. Doutor António Firmino da Costa Co-Orientador: Mestre José Soares Neves Dezembro, 2008 à minha filha Agradecimentos pela especial colaboração a: Claudino Ferreira Jason Kaufman Miguel Caetano Paula Abreu…

Hipóteses Neste trabalho pretende-se saber como: O enquadramento na escola de relações humanas funcionava, onde surgiu, em que ano foi criada, quem criou e por quê? Objectivos Objectivo geral: Ajudar e demostrar aos colegas a terem uma melhor percepcão do enquadramento na escola das relaçôes humanas. Objectivos específicos: Analisar o conhecimento na escola das relações humanas e o seu enquadramento Introdução O enquadramento destina-se a…

Universalismo e Desigualdades Sociais Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil. Aluno: Walason Abjaude Matrícula: 93037 Professor: Salvador A dinâmica cultural dos conjuntos organizados O entendimento das culturas organizacionais é fundamental para a compreensão do desenvolvimento da sociedade enquanto uma civilização organizada. A cultura é uma fonte de mudança dentro da sociedade e garante a…

Ergonomia de concepção.......................................................................................6 4.2 Ergonomia de intervenção.....................................................................................6 5.Ergonomia de enquadramento, correção, remanejamento e modernização....6 5.1 Enquadramentos....................................................................................................6 5.2…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o estudo e a elaboração de uma síntese do capítulo “Aspectos Sociológicos da Nova Ordem Mundial” referente ao Livro Sociologia das Organizações. Nesta síntese será possível conhecer os aspectos sociológicos da nova ordem mundial, acompanhar as transformações ocorridas no mundo e as conseqüências decorridas dessas mudanças e que refletem no mercado de trabalho, na economia, nas organizações e na sociedade. ASPECTOS SOCIOLÓGICOS DA NOVA…

Profissional Nas Organizações Lisboa Resumo Torna-se uma necessidade urgente que as Organizações tenham uma intervenção criteriosa na implementação de acções de formação, dado que elas devem estar preparadas para responder aos desafios do mercado em que estão inseridas. As políticas de formação devem estar em consonância com os objectivos estratégicos das Organizações e numa inter-relação constante com a gestão dos recursos humanos. Os propósitos da formação numa Organização…