Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil.

Universalismo e Desigualdades Sociais

Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil.

Aluno: Walason Abjaude Matrícula: 93037
Professor: Salvador

A dinâmica cultural dos conjuntos organizados

O entendimento das culturas organizacionais é fundamental para a compreensão do desenvolvimento da sociedade enquanto uma civilização organizada. A cultura é uma fonte de mudança dentro da sociedade e garante a seleção para o desenvolvimento e a sobrevivência. Existem duas correntes sociológicas que retratam a dinâmica da cultura a partir das forças sociais. Umas destas correntes, embasada em Montesquieu, Tocqueville, Max Weber e Durkheim, define o objetivo da sociologia como o estudo da maneira como os seres humanos conseguem construir uma sociedade com suas regras, suas instituições, seus costumes, seus hábitos e suas crenças.
A outra corrente, embasada em Marx e pelos socialistas utópicos, a sociologia tem como objetivo entender as forças de mudança, sobretudo aquelas para a formação de uma sociedade sem classes, portanto mais justa. A cultura, por meio de sistemas de valores, símbolos, mitos que promovem a manutenção da ordem, levam a articulação das representações da sociedade. Todavia estas representações podem propor uma nova visão de mundo, outra concepção de racionalidade, idealizar um novo papel dos grupos sociais e da distribuição de poderes. Esta visão dualística não veio a morrer ao longo do tempo, mas foi aprimorada com novos pensamentos do papel da cultura. A mudança cultural não é algo que pode ser claramente separada entre as sociedades modernas e as primitivas. As sociedades primitivas também passaram por processos históricos de mudança, devido as guerras e dominações coloniais. As sociedades modernas enfrentaram inúmeras crises econômicas e sociais, as quais levaram a grandes mudanças culturais. Assim, os países em vias de desenvolvimento não podem ser analisados