TESTE

repetidas podem gerar fadiga ou estresse, levando até mesmo ao colapso do material. Em materiais como o concreto, com baixa resistência à tração, a incorporação de armaduras metálicas amplia a sua resiliência, tornando-o suficientemente flexível, por exemplo, para acomodar tensões causadas por um terremoto. Ser resistente, mas quebradiço (dúctil), não é tão adequado quanto ser resiliente. Como metáfora, no Japão, o bambu, por eles chamado de take, ê cultuado porque representa: a soma de solidez e flexibilidade; a capacidade de crescer com força; e a mescla de solidez com leveza. No humano, força bruta rígida e teimosa não ê virtude em nenhuma arte marcial. A leveza, flexibilidade e capacidade de se recompor (que inclui a tenacidade) são necessárias. Valorizo a "gente-bambu": aqueles que não "resistem" às pressões da vida contemporânea porque se vergam diante delas, porém guardam energia para 25 enfrentar essas pressões, de modo que retornam à condição de bem-estar. Para maior clareza, indivíduos de elevada resiliência sofrem com as perdas, mas seu luto é abreviado; "desmontam" diante de graves adversidades, para depois se recuperar e até se tornarem ainda mais fortes. Emprestado da física e da engenharia, há 45 anos o termo resiliência foi adotado pela psicologia, referindo-se, de início, à habilidade de recuperação após eventos estressantes, traumas potenciais ou crises danosas. Curiosamente, em ambos os campos são usados termos como: estresse,…

Cuiabá 2015 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------4 1.Desenvolvimento-------------------------------------------------------------5 1.1 O principal papel da contabilidade e o percentual da empresa comercial existente no país -------------------------------------------------5 2. A importância da teoria da contabilidade na escrituração contábil----------------------------------------------------------------------6 á 7 3. A legislação…

RELAÇÕES SOCIAIS NA LUCIO'S ROLAMENTOS COM. IMP. LTDA Trabalho interdisciplinar investigativo apresentado ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, tendo como requisito as disciplinas de ciências sociais e as organizações, fundamentos da administração e Metodologia do trabalho cientifico. Professores Orientadores: Carolina Saliba Maria Eulália Moreira Nélio Oliveira Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1…

Atps-Comportamento Organizacional Passo 1-Definiçao de CO. Estudo sobre a dinamica das organizaçoes e como pessoas e grupos se comportam no interior delas.Modo pela qual uma pessoa ou organizaçao age ou reage em suas interaçoes com o ambiente em resposta aos estimulos que recebe. Conheçimento de CO sao aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais.CO são aplicadas em todos os tipos de ambientes organizacionais.CO é disciplina interdisciplinar de conheçimento…

.............................12 2.4 O AUTOR AFIRMA QUE: “UMA EMPRESA QUE NÃO POSSUI ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL É UMA ORGANIZAÇÃO SEM MEMÓRIA, SEM IDENTIDADE E SEM AS MÍNIMAS CONDIÇÕES DE SOBREVIVER OU DE PLANEJAR SEU CRESCIMENTO”. ESSE PENSAMENTO INICIA O ARTIGO EM ESTUDO, ENFATIZANDO A NECESSIDADE DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E CONTROLE DOS PROCESSOS CONTÁBEIS DE UMA EMPRESA. AS EMPRESAS QUE NÃO SE ADEQUAM ÀS MUDANÇAS PODEM PERECER E INFLUENCIAR NEGATIVAMENTE O TRABALHO EM EQUIPE E O AMBIENTE…

capacidade de Amar e Trabalhar. Estresse: Diz respeito a necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com os quais o individuo se depara. Manifesta-se em 3 fases: 1 a reação de alarme diante de um agente agressor; 2 a resistência: a alerta se mantém e aparecem sintomas, como fadiga e etc, 3 exaustão: nessa fase podem aparecer doenças. Não é característica da pessoa e sim uma reação frente ao ambiente. Estresse do trabalho: Relação entre a pessoa e o…

UNIASSELVI Segurança do Trabalho (SEG0181) – Prática do Módulo I 15/06/13 RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho não é um tema atual. Sua origem remete a antiguidade, anterior a Cristo, onde o homem demonstrava as primeiras preocupações com o trabalho e o esforço físico; ganhou força no pós-guerra, mas somente na década de 1970 alcançou o reconhecimento definitivo. Diversos autores associam o conceito de QVT a satisfação/motivação do trabalhador, à remuneração justa, as condições…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A GLOBALIZAÇÃO : UMA HISTÓRIA DE DESAFIOS A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. Embora seja formalmente classificada como uma especialização das ciências comportamentais, a PO configura-se como uma interdisciplina, pelas sua interfaces com outras ciências (Biologia, Economia,…

a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais precisas sobre comportamento organizacional, observando os relacionamentos, tentando atribuir causas e efeitos, uma análise sistemática que permitirá uma maior exatidão em explicar e prever comportamentos. 2-aplicar conhecimento para…

Bock, Furtado e Teixeira, 2008). Aula 2 Psicologia aplicada às organizações e a relação do ser humano Com o trabalho. EVOLUÇÃO DO TRABALHO: Taylorismo → escola clássica da Administração – obtenção de aumentos de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica da produção em massa (Gourlart e Sampaio,1998). E A PSICOLOGIA? Surge a primeira face da Psicologia, atrelada aos interesses Das indústrias → PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Prática = resumia ‐ se…