Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial…

apoio, incluindo os de pessoal. Portanto, estamos a falar de um investimento tecnológico e económico, que serve para a boa inovação e bom controlo no Hotel. Finalmente, as Chefias também investiram principalmente na área das Políticas Sociais, de Segurança e Saúde no Trabalho que por sua vez estão associadas a um plano de formação continuado. Podemos concluir que há diversos tipos de investimento, Manuel resolveu fazer investimentos monetários, como investimentos em pessoal e…

Direcção de Ensino Curso de “Selecção” Elaborado por: 169 Júlio Amadora, 17 de Junho de 2010 Ar Direcção de Ensino Curso de “Selecção” Elaborado por: Cad-al nº 91 Silva, Cad-al nº256 Silva, Cad-al nº 169 Júlio Amadora, 17 de Junho de 2010 ÍNDICE GERAL Introdução 1 1. selecção 2 1.1. Processo de selecção 3 1.2. Obtenção de informações 4 1.2.1. Obtenção de informações sobre o cargo 4 1.2.2. Obtenção de informações sobre os candidatos 5 1.3

organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de selecção. O recrutamento é externo quando, havendo uma determinada vaga, a organização tenta preecher a mesma com candidatos externos que são atraídos pela organização através de técnicas de recrutamento. As técnicas de recrutamento são os…

DESENVOLVIMENTO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS: A EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO PESSOAL....................................4 3. A NATUREZA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: AS FUNÇÕES DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS........................................................5 4. TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..........6 4.1. Descrição e análise de funções..........................................................6 4.2. Recrutamento e selecção; acolhimento e…

públicas e privadas, de fábricas, de escolas, organismos públicos, etc. O quadro de pessoal ronda o milhar e meio de colaboradores em todo o país. É uma das mais importantes empresas portuguesas no sector da sua actividade. - 2 - DESCRIÇÃO DO SECTOR Quando foi Formado A formação do sector onde decorreu o estágio, deu-se em 1986 e com a designação de Secção de Pessoal. Tinha como objectivo essencial o processamento de salários,…

RECRUTAMENTO & SELECÇÃO O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito,

........ 6 1.8 Resultados esperados .................................................................................................................... 6 2.0 O processo de Recrutamento e selecção na gestão de recursos humanos ......................................... 7 3.0 O processo de recrutamento e selecção na UP - Beira.................................................................... 12 4.0 Considerações finais .............................................................................

temáticas de eficiência e eficácia, de recrutamento e de selecção, expondo a importância de um processo de recrutamento e selecção eficaz e eficiente. Inicialmente são abordados os conceitos de eficiência e eficácia e o processo de recrutamento e selecção. De seguida é abordada a temática do recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento, assim como, as suas técnicas e a triagem de pessoal. Desenvolve-se posteriormente, a temática da Selecção definindo o conceito e apresentando de…

dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008 Por Nelson Alberto Zimba Maputo, Junho de 2009 Sumário O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de recrutamento e selecção no mesmo Ministério.…