A postura do Selecionador

A postura do SelecionadorA POSTURA DO SELECIONADOR Logo de início é importante que o selecionador procure ser simpático, dentro dos limites sociais de quem se dirige a um estranho. Esta postura tenderá a colocar os candidatos mais à vontade, reduzindo as conseqüências de altos níveis de ansiedade. A cordialidade deve ser objetiva, simples e formal. Algumas pessoas tendem a se tornar esquivas, e outras tendem a contar com a ajuda do selecionador. Uma postura formal e cortês tende a unificar as diferenças individuais dos candidatos em participação confiante. Certifique-se de que condições básicas estejam disponíveis aos candidatos, como água e toaletes; bem como sala adequada (iluminação, ventilação) para realização dos testes e espera dos candidatos. É importante que o selecionador procure focar as habilidades, experiências e qualidades profissionais do candidato. Nesta avaliação, o caminho mais objetivo é o exemplo prático. Não acrescenta muito saber que o candidato é bom gerenciador de conflito em um grupo, mas saber, objetivamente, como o candidato atuou em um conflito real e as conseqüências de sua atuação, é muito mais rico em informações. De nada adianta agir como um inquisidor, procurando falhas na postura profissional, o melhor é procurar o que o candidato tem de melhor. Se o candidato pedir informações sobre o processo de seleção ou sobre a empresa, o selecionador tem obrigação profissional de informar adequadamente o candidato. Não omita informações

O Perfil do Selecionador Apresentar o perfil requerido para o selecionador Assim como explica Almeida (2004), a recepção à área de Recursos Humanos se dá inicialmente pela atividade de recrutamento e seleção, no qual o Selecionador necessita possuir, além de conhecimentos específicos e tecnológicos, uma visão e domínio de mercado e negócios a fim de implementar ações na área de captação e seleção de talentos. Para Banov (2010), o levantamento das Competências, Habilidades e Atitudes –…

O Perfil do Selecionador O conhecimento dos processos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoal não é suficiente para garantir o bom trabalho do profissional de recrutamento e seleção. Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção – sua formação, características e posicionamento ético – será decisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido. Quais são as competências que um selecionador deve possuir? Como deve ser o…

Importância da seleção As pessoas compõem a parte mais importante das organizações e por esse motivo devem ser recrutadas e selecionadas com bastante cuidado, pois falhas nesse processo podem colocar em risco atividades que serão desempenhadas posteriormente. Vem ocorrendo uma mudança de postura das organizações, no quesito selecionador, onde não se utiliza com tanta frequência a consultoria de órgãos especializados e sim o próprio chefe faz a entrevista e seleção dos candidatos.…

Importância da Seleção As pessoas devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possivel,pois podem ocorrer falhas no processo que acaba comprometendo a gestão a ser desenvolvida.Porém as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vem sendo mais confiadas a um orgão especifico,mas às chefias imediatas.Isso ocorre porque as pessoas escolhidas para as atividades não possuem conhecimento e experiências necessárias. Não quer dizer que a nova postura em…

O perfil do novo selecionador A modernização influenciou muito o processo seletivo das organizações, agilizou e customizou procedimentos que anterirmente eram morosos e emperravam contratações consideradas como prioridades.Porém, todas estas facilidades nas informações trouxeram uma popularidade aos procedimentos seletivos das organizações.Isto é, a publicação de informações sobre como o candidato deveria comportar-se diante de um processo seletivo, atingindo assim as expectativas do…

Faculdade Ruy Barbosa Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Gerencial Professora: Luciene de Figueiredo Componentes: • Crisleide dos Santos • Taise Santos • Tamile Santos • Uilma Machado GESTÃO DE PESSOAS PAPEL DO SELECIONADOR. Prof.ª Lucilene Figueiredo SELEÇÃO É o processo que envolve técnicas para conhecer os candidatos e identificar aquele que melhor atende aos requisitos atuais e futuros da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor…

aflotoxinas, levando milhares de aves à morte. Apesar de ser um cereal importante para a agricultura, é um alimento altamente propenso a toxinas prejudiciais a saúde humana e animal. Evitar a toxina é um processo complicado, pois depende da sua produção até o armazenamento. Para tentar solucionar o problema foi utilizado um equipamento eletrônico responsável por analisar a cor dos amendoins. Segundo cientistas, o crescimento de fungos em amendoins resulta, na maioria das vezes, na…

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

coerente. É necessário que o selecionador, elabore um roteiro, ou seja, um passo a passo de como será conduzida entrevista, desde sua abertura até o encerramento Esse procedimento permite que o selecionador mantenha o foco e não deixe passar nenhuma informação que seja importante. 3.2. Preparação do ambiente Para a realização da entrevista, o selecionador deve escolher um ambiente adequado e avisar que não poderá ser interrompido aos demais colegas, deve ter assentos apropriados,…