A postura do Selecionador

A postura do SelecionadorA POSTURA DO SELECIONADOR Logo de início é importante que o selecionador procure ser simpático, dentro dos limites sociais de quem se dirige a um estranho. Esta postura tenderá a colocar os candidatos mais à vontade, reduzindo as conseqüências de altos níveis de ansiedade. A cordialidade deve ser objetiva, simples e formal. Algumas pessoas tendem a se tornar esquivas, e outras tendem a contar com a ajuda do selecionador. Uma postura formal e cortês tende a unificar as diferenças individuais dos candidatos em participação confiante. Certifique-se de que condições básicas estejam disponíveis aos candidatos, como água e toaletes; bem como sala adequada (iluminação, ventilação) para realização dos testes e espera dos candidatos. É importante que o selecionador procure focar as habilidades, experiências e qualidades profissionais do candidato. Nesta avaliação, o caminho mais objetivo é o exemplo prático. Não acrescenta muito saber que o candidato é bom gerenciador de conflito em um grupo, mas saber, objetivamente, como o candidato atuou em um conflito real e as conseqüências de sua atuação, é muito mais rico em informações. De nada adianta agir como um inquisidor, procurando falhas na postura profissional, o melhor é procurar o que o candidato tem de melhor. Se o candidato pedir informações sobre o processo de seleção ou sobre a empresa, o selecionador tem obrigação profissional de informar adequadamente o candidato. Não omita informações

profissional Dicas Gerais O Núcleo de Currículos oferece orientação teórica e prática para a construção de um currículo. Ao final desta visita espera-se que você seja capaz de construir seu currículo e, através das dicas recebidas, deixá-lo mais atrativo aos olhos do selecionador. Iremos visitar cada um destes itens. Começaremos por este aqui! • O que é um currículo profissional? Segundo especialistas em Recursos Humanos, a maior dificuldade dos profissionais ao procurar…

você não conhece a companhia a qual se interessou pelo seu currículo, aí sim tem motivos para se preocupar. Outra dica é simular a entrevista com um amigo ou outro profissional de sua confiança. Fale sobre você e, ao final da apresentação, peça a opinião dele. Para amenizar o nervosismo e a ansiedade, é recomendado ainda chegar antes do horário marcado para a entrevista. É melhor chegar com uma hora de antecedência do que dez minutos depois. Durante a espera na recepção, você pode obter…

seleção, criam-se vários tipos diferentes para, digamos, pegar o candidato de surpresa. Selecionamos algumas dicas para você conseguir passar por essa experiência sem nenhum trauma futuro: Entrevista de seleção por competência Esse é o tipo mais comum atualmente. Primeiramente, as empresas fazem um mapeamento de competências necessárias para cada um dos cargos do organograma. Assim, para cada vaga trabalhada, o selecionador já tem definidas as competências desejadas e avalia os…

is avaliados pelos selecionadores na hora da contratação Aparência Aplicativos Comportamento Currículo Cursos Entrevista de Emprego Filmes Livros Primeiro Emprego Salário Receba nossa Newsletter Nome: E-mail: Principais Assuntos profissional carreira mercado de trabalho competências empresa RH relacionamento motivação ambiente de trabalho gestão evento 14/03/2011 - Os itens mais avaliados pelos selecionadores na hora da contratação More…

principais perguntas realizadas por um entrevistador. Vamos iniciar compreendendo melhor o que é uma entrevista. A entrevista consiste em uma conversa entre duas ou mais pessoas com o objetivo de esclarecer as informações do currículo do candidato. Assim, o selecionador poderá analisar as informações e, além disso, avaliar suas atitudes, preferências e opiniões a respeito de determinado assunto. A entrevista de seleção possui funções imprescindíveis para o sucesso da seleção.…

currículo profissional • Dicas Gerais O Núcleo de Currículos oferece orientação teórica e prática para a construção de um currículo. Ao final desta visita espera-se que você seja capaz de construir seu currículo e, através das dicas recebidas, deixá-lo mais atrativo aos olhos do selecionador. Iremos visitar cada um destes itens. Começaremos por este aqui! • O que é um currículo profissional? Segundo especialistas em Recursos Humanos, a maior dificuldade dos profissionais ao procurar…

seletivo Preparação para conquistar um emprego Material elaborado para os alunos do curso de Processos Gerenciais, Gestão Financeira, Administração de Empresas e Contabilidade. Profª Márcia Thomé Jacobovicz INTRODUÇÃO O nosso objetivo é preparar você para conquistar um emprego. Para isso, trataremos de todas as etapas que compõem um processo seletivo de profissionais. Em processos seletivos é comum haver o…

ENTREVISTA DE SELEÇÃO DIFERENTES TIPOS: • Por telefone (triagem) • Aberta e dirigida • Com mais de um selecionador • Pela internet Quais os objetivos de uma entrevista de seleção? Confirmar e checar as informações colocadas no currículo. Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências. Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige. Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos…

cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os entrevistadores deverão trocar suas impressões para a seleção do melhor candidato. Lembre-se de que a vantagem de vários entrevistadores reside no fato de que cada um estará focando determinados pontos Isto enriquece o processo de análise, aumentando a probabilidade do candidato escolhido ser realmente o melhor (GARRIDO, 2000, p. 182). Ao definir o calendário das entrevistas, deve-se preparar o local para…