Satisfação Compensada

insegurança, não colaboração, etc. Quando a necessidade não é satisfeita e não sobrevindo as situações anteriormente mencionadas, não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada. Daí percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. 1.2 ESTIMULO DO GESTOR À medida que um nível de necessidade é atendido, o próximo torna-se dominante. Robbins (2002) define cada um dos…

anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando uma exigência às organizações bem sucedidas. Dessa forma, as empresas direcionam seus esforços no sentido de criar um ambiente corporativo agradável, oferecendo para isso uma série de benefícios sociais e financeiros. Contudo, as necessidades humanas variam de pessoa para pessoa e na mesma pessoa, de tempo em tempo. Isto torna o diagnóstico da satisfação do trabalhador mais…

2.RESUMO EXECUTIVO: O grupo HIAJEE é uma empresa que atua na área de segurança eletrônica em setores privados, como empresas, shoppings e universidades. Possue uma ampla credibilidade e confiança nos serviços prestados, buscando sempre a satisfação dos clientes beneficiados. DATA DE FUNDAÇÃO DA EMPRESA: 05 DE AGOSTO DE 2011 FUNDADORES DA EMPRESA: Iuri Gomes – Diretor da empresa Edson Carvalho – Vice- Diretor da Empresa Emanoel Mascarenhas– Gerente Comercial EQUIPE TÉCNICA:

Skinner Conclusão INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na…

insegurança, não colaboração, etc. Quando a necessidade não é satisfeita e não sobrevindo as situações anteriormente mencionadas, não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada. Daí percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma…

consumidores. Assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio NECESSIDADE: É uma deficiência/desequilíbrio interno de um individuo. 03 Tipos de necessidades: 1. Satisfeita. 2. Frustrada. 3. Compensada. PIRÂMIDE DE MASLOW Maslow define um conjunto de cinco necessidades: NECESSIDADES BÁSICAS: constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. NECESSIDADES…

departamento (local do grupo de controle) Características: - equipamento de trabalho idêntico. - contador de peças para o grupo de observação. As moças gostaram de trabalhar na sala de provas: mais liberdade, menos ansiedade. Ambiente amistoso: mais satisfação, menos pressão. 3) a TRH chegou a que conclusão ao concluir sobre relações humanas? “Interação Social”. As pessoas procuram ajustar-se às demais pessoas do grupo, para serem compreendidas e aceitas. É dentro das…

aos objetivos organizacionais, condicionadas pela capacidade do esforço em satisfazer alguma necessidade do indivíduo”. Enquanto a motivação geral está interessada no esforço em direção a qualquer meta. Dessa forma a motivação está relacionada à satisfação das necessidades do indivíduo. À medida que cada uma dessas necessidades se torna satisfeita, outra necessidade torna-se dominante. Dentro da organização essas necessidades são insaciáveis, e o indivíduo precisa de outros…

cor, sexo, idade ou orientação sexual deve poder viver no seu local de origem, livre de preconceitos. Segundo a Declaração dos Direitos Humanos, toda a pessoa, como membro da sociedade, tem direito à segurança social; e pode legitmamente exigir a satisfação dos direitos económicos sociais e culturais indispensáveis (…) (Artigo nº 22); toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego…

necessários para a execução do seu trabalho. Os benefícios para a organização manifestam-se na qualidade e na quantidade de trabalho executado pelo empregado. As consequências para ele situam-se principalmente no nível da realização pessoal, da satisfação, do bem estar e autoestima. Segundo Erez (1997), empregados insatisfeitos não apresentam disposição para dedicar esforço, conhecimentos e habilidades pessoais no seu trabalho. Portanto é fundamental que a organização valorize,…