Rotinas Departamento Pessoal

Analista De Depto. Pessoal Jr. (Barueri) em SP 1 Sobre empresa (empresa com nome confidencial) Consultoria Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Barueri - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário 1. R$ 2.100,00 (Bruto mensal) Descrição 1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal 2. Nível hierárquico: Assistente 3. Local de trabalho: Barueri, SP 4. Regime de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE INFLUÊNCIA DA GESTAO NAS ROTINAS DE DEMISSÃO: para redução do passivo trabalhista. Ana Paula Moura da Silva Ivamaris Guimarães Sales Nathália dos Santos Coelho Ródney de Oliveira Camargos RESUMO: O presente artigo tem como finalidade mostrar a influência da gestão nas rotinas do processo de demissão e seu reflexo, alertando o empregador sobre a importância de se ter uma boa gestão de risco nos processos de demissão para…

organizações 9 3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria da burocracia na empresa 10 4 CONTABILIDADE 10 4.1 Departamento de pessoal 11 4.2 Rotinas BASE assessoria contábil 11 4.2.1 Admissões 12 4.2.2 Geração da folha de pagamento e emissão de guias referentes a encargos e contribuições 13 4.2.3 Demissão 15 4.2.4 Declarações de departamento de pessoal 16 5 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Neste trabalho será…

1 Rotinas Trabalhista do Departamento Pessoal ROTINAS TRABALHISTAS NO DEPARTAENTO PESSOAL Tópicos Desenvolvidos • • • • • • • • • • • 1 - Procedimento na Admissão; 2 - Tipos de Contratos de Trabalhos e seus Procedimento na Vigência; 3 – Afastamento temporários no Contrato de Trabalho; 4 – Remuneração e Salário; 5 – Descontos Legais; 6 – Jornada de Trabalho; 7 – Décimo Terceiro Salário; 8 – Férias – Aspecto Gerais; 9 – FGTS – ( Fundo de Garantia por Tempo de Serviço )

atua de logística e transportes, com uma sede no centro da cidade de Santos cidade em que atua, contando com uma média de 13 colaboradores diretos. O método utilizado para se chegar ao objetivo proposto, foi o de entrevistas “in loco” junto ao o pessoal envolvido na Gestão, onde foram levantadas as informações sobre a história da empresa, sua estrutura, como é sua organização administrativa, suas bases analíticas e conceituais de processos de gerenciamento.Em primeiro momento, o…

1 – COMENTE SOBRE O PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS, RELATE SOBRE AS EXPECIFICIDADES DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL. E FISCAL), RELATE AS PRINCIPAIS IDEIAS EXTRAÍDAS NO TEXTO E VINCULE ESTA INFORMAÇÃO APONTANDO OS IMPOSTOS ARRECADADOS PELA ATIVIDADE HOJE. O papel da contabilidade vem com a finalidade de apresentar informações relevantes e reais sobre o patrimônio de uma entidade, sendo de muito interesse para o (os) sócio (os), pois permite

ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL FIDÉLIS, Gilson José. Gestão de Pessoas. 1ª. ed. São Paulo: Érica, 2006 Inicialmente trata da legislação trabalhista, cujo decreto lei n° 5.452 aprovou e regulamentou a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, legislação esta que doutrina as rotinas de departamento pessoal - DP, bem como encabeça a base formal de as leis trabalhistas posteriores. Exemplifica com clareza que o DP é parte significante do Recursos Humanos, sendo este um subsistema que trará…

melhoramento no setor de recursos humanos do Grupo Orsa, uma empresa nacional, produtora de papel, celulose e embalagens. Apontaremos quais procedimentos e rotinas diárias do departamento são utilizadas para execução, por exemplo, da folha de pagamento, quais check – list são utilizados e etc. Procuramos observar uma lacuna importante dentro do departamento, e com isso, propormos uma solução para a dificuldade encontrada, e como a empresa poderia utilizar melhor tal tempo perdido em…

quebusca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazoindeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntasabertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e…

DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com…