Reforço Recompensa E Punição

prestar atenção, etc. 3- Reforço: Os reforços são divididos em dois tipos: reforço positivo e reforço negativo. Um reforço positivo aumenta a probabilidade de um comportamento pela presença (positividade) de uma recompensa (estímulo). Um reforço negativo também aumenta a probabilidade de um comportamento pela ausência (retirada) de um estímulo aversivo (que cause desprazer) após o organismo apresentar o comportamento pretendido.O que difere um reforço positivo de um reforço negativo…

Condicionamento Operante ❑ Um tipo de condicionamento em que um comportamento voluntário desejável conduz a uma recompensa ou evita uma punição (pesquisa de Skinner). ❑ Criando-se conseqüências agradáveis para determinados comportamentos, sua freqüência deve aumentar. As pessoas deverão adotar comportamentos desejáveis se receberem reforço positivo para isso. ❑ A recompensa é mais efetiva quando acontece imediatamente após o comportamento desejado. Por outro lado, o…

se alcança é proporcional ao esforço que se faz. b- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa. c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e conseqüências e seu valor é relativo e depende de cada…

havendo um estímulo reforçador, podendo ser positivo, quando fortalece o tipo de comportamento (recompensa); ou negativo, quando tende a inibir certo comportamento (punição). Para exemplificar melhor, Reforço positivo é apresentação de um estimulo agradável após um comportamento desejado aumentando a frequência do comportamento; por exemplo, se o pombo tocar a campainha recebe alimento suplementar. Reforço negativo nada mais é a remoção (negativo) de um evento desagradável após o…

condicionantes externos ou estímulos ‘a priori” planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida através de recompensas e punições. O condicionamento, entretanto, é retomado na Escola de Relações Humanas que, ao reconhecer o indivíduo como ser social com sentimentos, emoções, necessidades, desejos e pensamentos, procura pelo processo de…

Psicologia Experimental Pavlov (1917) inaugura a idéia de modificação comportamental por meio da psicologia comparada. Ele introduz os conceitos de condicionamento, extinção e reforço. Aprendizagem e condicionamento clássico APRENDIZAGEM: uma mudança duradoura de comportamento resultante da experiência. CONDICIONAMENTO CLÁSSICO: um tipo de resposta aprendida que ocorre quando um objeto neutro passa a eliciar uma resposta reflexa ao ser associado a um estímulo que já produz…

REFORÇO POSITIVO: é o que aumenta a possibilidade de resposta, é uma forma de alterar o comportamento. O reforço positivo é o estimulo que determina o comportamento. Após o comportamento se colocamos o reforço o comportamento tem maior chance de voltar a acontecer. Se acaso nós quisermos que o comportamento volte a acontecer teremos que colocar um incentivo. Reforço positivo ex: um afeto,presente um abraço , tudo que é do nosso interesse de receber é um reforço positivo. Através do…

ondas ocorrentes em meios elásticos, e cujas freqüências estão compreendidas entre 20 e 20.000 Hz. Estas oscilações e ondas são percebidas pelo ouvido como ondas sonoras. Os fenômenos físicos relacionados à acústica são o eco, a reverberação e reforço. * Fenomenos físicos relancionado á acústica. 2_ ECO Eco é o fenômeno que ocorre quando uma onda sonora, propagando-se em um meio elástico, encontra um obstáculo e reflete-se, muda de direção e volta, levemente deformada,…

novas conexões sinápticas inicialmente temporárias e a seguir duradouras, pois são reflexos "aprendidos" e podem ser exictadores ou inibidores. Sua função é preditiva, ou seja, serve para antecipar a resposta de prazer (recompensa) ou mesmo advertir sobre um possível perigo (punição). Para obter-se um condicionamento efetivo é preciso que o estímulo condicionado (EC) preceda o estímulo incondicionado (EI), que não coexistam estímulos externos inibidores e que haja repetição periódica do…

caracterização do Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a melhor maneira, mas satisfaciente, pois procura a maneira…