Recrutamento Franca

10723058 RESUMO DO CAPÍTULO; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO LIVRO: AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES AUTORAS: ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA & ELIETE BERNAL ARELIANO. O texto argumenta que o recrutamento e a seleção de pessoas deve ser um fator estratégico, pois é uma ferramenta importante a qual a empresa pode utilizar-se para captar pessoas que agreguem condições conhecimentos e habilidades que reflitam diretamente na qualidade da empresa. O recrutamento, é a fase…

SILVA RGM:1256989 POLO CONCEIÇÃO DO RIO VERDE PORTFÓLIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS FRANCA 2015 Recrutamento e seleção de candidatos Primeiramente gostaria de fazer um breve comentário sobre o recrutamento e seleção de candidatos. Ele é um processo que visa trazer melhorias à empresa, recrutando os candidatos para as vagas em questão, de acordo com a exigência da contratante após o recrutamento é feita a seleção do candidato à vaga disponível. Quanto ao processo é…

................02 2.1 Recrutamento de pessoal.....................................................................02 2.1.1 Pesquisa Interna...............................................................................02 2.1.2 Pesquisa Externa..............................................................................03 2.1.3 Processos de Recrutamento...........................................................03 2.1.4 O Recrutamento Interno.....................

pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo nem sempre é o mesmo…

designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Pode ser definida como a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que trabalham nas organizações para a obtenção dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. De acordo com França (2007), a Gestão de Pessoas apresenta como grande desafio a necessidade de conhecer e integrar os elementos do ambiente externo, com alta velocidade, qualidade, produtividade e qualificação contínua. Para Marras (2000) a função da…

seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O recrutamento interno ocorre quando a organização procura candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento externo é a busca de candidatos fora da…

funcionários, ou seja, eles vão guiar o comportamento dos funcionários, buscando os objetivos da empresa, a visão correndo atrás do futuro lembrando que tem que ser compatíveis com a missão. História do Carrefour A empresa foi criada em 1959 na França quando duas famílias de comerciantes, Fournier e Defforey, comandadas por Marcel Fournier e Denis Defforey, uniram suas forças para começar um novo empreendimento. Concretizada a parceria entre as duas famílias, surgiu então o…

Lívia Cristina Lopes Camargo Laurenti – RA 11573898 – MBA n115a RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento é o procedimento que é feito para identificar e atrair pessoas para uma determinada vaga. Os candidatos são buscados dentro e fora das organizações (recrutamento interno e externo). Esse processo demanda um planejamento, para que depois a empresa não seja prejudicada. As etapas de um recrutamento são: Definição de Perfil - levantamento das qualificações necessárias para exercer a…

Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Profs. Janaina V.Testa,Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana CéliPavão,Sergio de Goes Barbosa e Fabiane T.Muzardo MACEIÓ-2014 INTRODUÇÃO A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM – PA 2012 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por ter nos dado forças para vencer esta etapa de nossas vidas. A nossa família, pois elas foram muito importantes para a concretização dessa etapa. A Profa. orientadora Márcia Wilma Monteiro de Araújo, por sua competência e valorosa colaboração para elaboração